面試英語：提高表現(xiàn)的技巧

一般敢挑戰(zhàn)英語面試的求職者，都有一定的英文基礎(chǔ)。不過，即使英文基礎(chǔ)不錯，也不一定可以在英語面試時勝出。在這里我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現(xiàn)。

見面親切問候，贏得主考官好感

讓我們先談談初見面的問候語。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：”How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。

當被問及個性時，以 2S1H勝出

面試官除了關(guān)心求職者的學歷及經(jīng)驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的「個性」及「態(tài)度」。這時，建議求職者以”2S 1H”來表達自己的個性�！�2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是屬於嚴肅的描述;happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應該是微笑的。如何掌握精準的表情，有賴於對自己性格的了解。

當自我介紹時，要掌握企業(yè)需要的訊息

企業(yè)需要的訊息為何?顯然是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負責的職務內(nèi)容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。

掌握企業(yè)關(guān)心的資訊

在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢?是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何?還有，這個職務所需要的「學歷、技能、個性、態(tài)度」為何?如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作「對應」的準備。

面試時，面試官經(jīng)常會要求職者作「 自我介紹」。我認為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與「尋找的職務目標」相關(guān)的學識和技能;第二段，要表達過去的經(jīng)歷籍個人專長，與「尋找的職務目標」相符何處;第三段，表達求職者的學習精神，和「懇請給予面試機會」的意愿。

面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過!

四個步驟化險為夷。

1. 承認面試官提出的問題。

2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓。

3. 提出具體改善的方法。

4. 強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。

承認面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」，是絕對沒有好處的!至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化!。最後，強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。

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