雙休日加班工資規(guī)定

　　內(nèi)容提示 ：雙休日加班工資怎么算?所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報酬，本文將詳細(xì)介紹雙休日加班工資的具體計算方法。

　　根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雙休日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的報酬。

　　例:員工的基本工資是3100,這個月請假一天,周六加班一天,那這個月工資就發(fā)多少??怎么算出來的?我們公司是單休,請假一天扣一天工資;月工資都是怎么計算的,周六日的工資又怎么算呢?假如,一位員工請了三天假,是從周六到周一,那這個月這位員工的工資該怎么算法呢?

　　以下幾種雙休日加班工資算法：

　　1、全日制法 即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。 請假一天扣100元(根據(jù)單位具體的規(guī)定執(zhí)行)，周六加班一天工資為100*2=200元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-100+100=3100元

　　2、有效工作日法 即一月按照實(shí)際的工作日計算，除去休息日。根據(jù)你單位的實(shí)際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進(jìn)行類似的計算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那么，當(dāng)事人本月的實(shí)發(fā)工資為：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結(jié)果一樣

　　3、周六到周一請假三天，實(shí)際請假為2天，因?yàn)橹芰鶠槔�行休息日。工資算法同上，結(jié)果為2900元。

　　不論單休還是雙休，

　　1.請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數(shù)*請假天數(shù)(不考慮周六、周日與否);

　　2.加班工資計算依據(jù)：

　　(1).周一到周五8小時以外加班，應(yīng)按每小時應(yīng)得報酬的100%*實(shí)際加班小時數(shù)計算;

　　(2).周六周日按天或小時報酬的200%計算。

　　3.實(shí)際計算結(jié)果：

　　(1).請假一天，周日加班一天：應(yīng)得工資為:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82

　　(2).請假三天,周六到周一:應(yīng)得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)

　　這樣來算，你們既然是單休，那周六老板肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會給你算雙薪的，全國沒有幾個公司在按雙薪負(fù)周末上班費(fèi)，因?yàn)檫@樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時可以換取4天的假期，還可以保證工資不會少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國慶放假不看，10月你應(yīng)該上班天數(shù)是27天，所以你的工資應(yīng)該是3100/27天*你的上班天數(shù)，你請了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎金如果你們公司是按照國家規(guī)定在做的話，10月應(yīng)該是3100/(21-3天假期)*上班天數(shù)-全勤獎金

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