晚上加班費(fèi)計(jì)算方法

　　應(yīng)如何計(jì)算夜間加班費(fèi)

　　你好，我是物管維修部的維修工 我想問下關(guān)于晚上值班的問題，我一個(gè)月休息是6天輪休。我一個(gè)月晚上值班基本上也是6-7天輪值 但我們晚上值班費(fèi)是10元第二天繼續(xù)上班，我一個(gè)月工資是1200+100元績效考核成績。晚上值班的值班費(fèi)是不是該給10元，晚上值班費(fèi)是怎么算的?

　　解答：

　　<<關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知>>精神,小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時(shí)工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的. <<工資支付暫行規(guī)定>>　:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　相關(guān)職工待遇的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

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