2015設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例

1 目的

為規(guī)范設(shè)備及儀表使用，明確公司各級設(shè)備儀表管理組織的管理職責(zé)，以加強(qiáng)公司設(shè)備儀表的管理工作，達(dá)到設(shè)備儀表全過程受控和安全高效運(yùn)行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長使用壽命，特制定“設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例”。

2 職責(zé)

2.1 工藝部是公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表的主管部門，負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表管理制度、編制統(tǒng)一管理表格;定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執(zhí)行情況，公布考核結(jié)果及追究責(zé)任等工作。

2.2 使用部門負(fù)責(zé)執(zhí)行“設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例”制度;負(fù)責(zé)培訓(xùn)及配合主管部門做好調(diào)查故障原因與分析等工作。

3 管理要求

3.0 對試驗(yàn)設(shè)備﹑壓力容器﹑儀器儀表等計(jì)量器具，必須無條件執(zhí)行國家政策，按時(shí)計(jì)量;

3.1 維修設(shè)備儀器儀表要按流程、按章辦理申請手續(xù)，未經(jīng)工藝部批準(zhǔn)擅自送儀表到維修部門屬于違法行為;

3.2 屬正常使用自然損壞的設(shè)備儀器儀表，按流程辦理申請維修手續(xù);

3.3 屬非正常損壞的儀器儀表，由責(zé)任人填寫“設(shè)備/儀表故障原因調(diào)查分析表”，由管理部門按章進(jìn)行處理;

3.4 經(jīng)判定屬人為損壞的設(shè)備或儀器，由工藝部組織追究責(zé)任，若使用部門未對員工實(shí)施過培訓(xùn)，由使用部門承擔(dān)主要責(zé)任。若使用部門已對員工實(shí)施過培訓(xùn)，追究使用人責(zé)任。

4 獎(jiǎng)懲條例

4.1 對設(shè)備儀表管理員的獎(jiǎng)勵(lì)條例

4.1.1 每年由設(shè)備儀表管理部門向公司申請獎(jiǎng)勵(lì)金，專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)各分公司及各部門的設(shè)備儀表管理員;

4.1.2 對使用部門設(shè)備儀表管理員、分部設(shè)備儀表管理員，若全年完成4.1.3～4.1.8條的目標(biāo)任務(wù)，獲滿分100分, 全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金;

4.1.3 全年計(jì)量器具、設(shè)備、壓力容器的計(jì)量檢定及時(shí)率100%;

4.1.4 不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的設(shè)備或儀器儀表故障;

4.1.5 不發(fā)生安全事故;

4.1.6 不發(fā)生丟失設(shè)備或儀器儀表;

4.1.7 每月按時(shí)上交設(shè)備、貴重儀表利用率匯總表;

4.1.8 及時(shí)完成對新員工上崗操作及使用貴重儀表的培訓(xùn)。

4.2 對設(shè)備儀表管理員的懲罰條例

4.2.1 若發(fā)生4.2.2～4.2.8當(dāng)中的任一條違歸行為，每次每條扣部門設(shè)備儀表管理員10分(從獎(jiǎng)勵(lì)金扣除);

4.2.2 未按計(jì)劃對計(jì)量器具、試驗(yàn)設(shè)備、壓力容器聯(lián)系檢定或遲送檢;

4.2.3 發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般性事故;

4.2.4 所管部門全年累計(jì)丟失總價(jià)值在5000元或以上的設(shè)備及儀表;

4.2.5 使用已過檢定有效期的計(jì)量器具、試驗(yàn)設(shè)備、壓力容器;

4.2.6 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶儀表外出或把儀表借給公司外的人員;

4.2.7 不按時(shí)上交設(shè)備、儀表利用率匯總表;

4.2.8 沒有對新員工上崗操作及使用貴重儀表實(shí)施培訓(xùn)或不能提供培訓(xùn)記錄。

4.2.9 若當(dāng)年分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)后，每次處罰款50元，從工資中扣除。

4.3 對使用人員的獎(jiǎng)勵(lì)條例

4.3.1 使用部門每年評選出優(yōu)秀設(shè)備儀表操作員1～2名，適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，評選條件可參考4.3.2～4.3.5條標(biāo)準(zhǔn)：

4.3.2 全年無違章操作設(shè)備及儀表或其它違章記錄;

4.3.3 能熟練操作主要或多種不同類型的設(shè)備儀表;

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