機關(guān)加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范機關(guān)加班管理，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機關(guān)實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于機關(guān)全體員工。

第二章加班規(guī)定

第三條本辦法所指加班是指機關(guān)部門安排員工在法定節(jié)假日、公休日以及在工作日標(biāo)準(zhǔn)時間以外占用休息時間從事工作。

第四條員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班加點。

第五條部門因工作需要安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時間外延點工作的，不按加班對待。

第三章加班程序

第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門考勤人員應(yīng)按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月5日前隨同考勤表報人事部。

第七條公司領(lǐng)導(dǎo)加班的，由辦公室填寫《加班申請單》，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理。

第八條機關(guān)安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請單》。法定節(jié)假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不按加班對待。

第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十條員工加班給予加班工資或補休。

第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,公休日按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,工作日標(biāo)準(zhǔn)時間以外按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)給加班工資。

第十二條員工在平時公休日以及工作日標(biāo)準(zhǔn)時間以外加班的，部門也可在當(dāng)年內(nèi)安排員工同等時間補休，補休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補休。

第十三條員工計發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計薪天數(shù)21.75天為標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條員工每月累計加班不得超過36小時，超過部分不再支付加班工資或安排補休。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

【機關(guān)加班管理制度】相關(guān)文章：

計件員工加班管理制度07-02

項目部加班管理制度07-02

深圳華為加班有加班工資嗎？07-11

加班的通告12-01

機關(guān)財務(wù)管理制度06-28

機關(guān)財務(wù)管理制度06-30

試用期加班有加班工資嗎？07-13

實習(xí)生加班是否有加班工資？07-03

勞動法關(guān)于加班時間與加班費07-02