面試黃金法則

面試黃金法則

說起即將到來的校園招聘，除了準(zhǔn)備必要的簡歷之外，還需要準(zhǔn)備的就是隨之而來的面試。如果說簡歷是塊敲門磚，那么面試必然就是能否進(jìn)門的那道門檻，其重要性自然也不言而喻了。那么，小編就為各位求職者奉上精心準(zhǔn)備的面試禮包。

面試前的準(zhǔn)備

1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和基本要求，確保能對企業(yè)及職位有最基礎(chǔ)的了解。

2、著裝方面盡可能穿著正裝，若是沒有正裝，則美觀大方即可。注意衣服搭配的三色原則，即全身衣著配飾不超過三種顏色。女生可適當(dāng)化淡妝。

3、準(zhǔn)備好2-3份簡歷，以防止面試過程中，面試官沒有打印簡歷的情況或者有多名面試官進(jìn)行面試。

4、檢查和確認(rèn)面試時間和地點，并盡量在規(guī)定時間內(nèi)，提前5-10分鐘到場。

面試中的技巧

1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說求職者在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。

3、白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是用簡歷引導(dǎo)，即可以通過提及簡歷上的信息，讓面試官通過簡歷對求職者進(jìn)行提問;另一個就是求職者可以在回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問題，可以嘗試將面試官提出的問題反過來還給面試官。

面試后的注意事項

1、可以向面試官提問與工作職位相關(guān)的問題，加深與面試官的交流。

2、在面試結(jié)束時，切忌詢問面試結(jié)果，而應(yīng)向面試官致謝后離開。

3、若是收到工作offer，應(yīng)該向面試官發(fā)感謝信，以表示禮貌和誠意。

【面試黃金法則】相關(guān)文章：

關(guān)于面試的黃金法則07-04

職場生存的黃金法則07-13

職場法則書籍：管理時間的黃金法則07-11

面試技巧之四大黃金法則07-11

讓你得到面試機會的十條黃金法則07-13

職場拒絕加班的黃金法則07-03

與同事相處的黃金法則07-10

與同事和睦共處的黃金法則07-11

職場新人的黃金社交法則07-10

職場生存黃金法則「匯總」07-13