績效評價名詞解釋

績效：組織或個人為了達到某種目標而采取的各種行為的結(jié)果。

績效評價：組織依照預(yù)先確定的標準和一定的評價程序，運用科學的評價方法、按照評價的內(nèi)容和標準對評價對象的工作能力、工作業(yè)績進行定期和不定期的考核和評價。

原因

進行工作績效評價的原因有許多，首先，績效評價所提供的信息有助于企業(yè)判斷應(yīng)當做出何種晉升或工資方面的決策。其次，它為企業(yè)管理者及其下屬人員提供了一個機會，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進行一番審查。

目的

1、對員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);

2、組織對員工的績效考評的反饋;

3、對員工和團隊對組織的貢獻進行評估;

4、 對員工的薪酬決策提供依據(jù);

5、 對招聘選擇和工作分配的決策進行評估;

6、了解員工和團隊的培訓和教育的需要;

7、 對培訓和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評估;

8、 對工作計劃、預(yù)算評估和人力資源規(guī)劃提供信息。