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怎樣應(yīng)對職場潛規(guī)則
新人不知道如何應(yīng)對職場潛規(guī)則，要知道職場不是說你覺得對就是對，你覺得錯就是錯。在不知道如何應(yīng)對職場潛規(guī)則的時候，適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌伦藨B(tài)會讓自己好過一些。不過有3個方法教你如何應(yīng)對職場潛規(guī)則，你一定要會。
1.一手抓“質(zhì)”，一手抓“量”，才能讓老板相信你的能力。
新人在剛進入公司的時候，你的老板一般不會交給你一個獨立負責(zé)的項目，尤其是還沒什么作品和經(jīng)驗的新人，一般情況下都會讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個模，或者做一些不是作為主體的小細節(jié)什么的。在跟了一兩個項目之后，老板對你的能力有了一個較為明確的判斷，才會放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內(nèi)，職場新人一定要好好表現(xiàn)，能不能過試用期，能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂，因為不是系統(tǒng)的跟進一個項目，有可能會同時跟進兩三個，如果這個時候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話，那你就是最傻的。因為跟老板打交道的時候，你可以說目前活多晚點交，但絕對不能拒絕老板，一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象，老板不會管你各種客觀原因，他只想知道你的主觀意愿：你能不能干。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開，以免造成前輩跟你要東西的時候，你一臉懵逼的說“還沒做完呢”，從而影響公司對你的正確評價。
2.與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個觀點你會反駁我，說朋友是一輩子的，同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應(yīng)對職場潛規(guī)則。朋友關(guān)系你可以慢慢修復(fù)，因為你們的關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)定，但是職場人際關(guān)系不同，同事的關(guān)系，破壞了，就修復(fù)不了。
團建雖然只是吃吃玩玩，但的確是一個拉近和同級以及上級關(guān)系最方便的途徑。好多新人在剛?cè)肼毜臅r候，可能最熟的就是坐在你周圍的人，但是在日常工作中難免會和其他組甚至是其他部門打交道，俗話說得好“有人好辦事”，如果你能打理好各方面的人際關(guān)系，跟同事的關(guān)系都比較要好，對于以后的工作、升職等事情都是非常有益的。
3.新人的職責(zé)范圍包括：All the little things
你是做包裝的，老板哪天突然給你一個平面設(shè)計的活，你不相干你也得干，不要跟老板強調(diào)你的職責(zé)范圍是什么。說白了，你的活都是你的老板給的，你老板說你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事，講句難聽的，你是新人，不使喚你使喚誰?
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子，你就永遠都是“新人”。
如果發(fā)生這種公司事情和私人事情撞車的事，你最好還是選擇參加公司的活動，不然就會留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作為新人就要有新人的覺悟，要懂得如何應(yīng)對職場潛規(guī)則，“要想當(dāng)爺爺，先得當(dāng)孫子�！甭殘鼍褪沁@樣，不要在職場里考慮這是不是該我干，而是發(fā)現(xiàn)需要有人干的時候挺身而出。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生就踏入社會，而職場就是社會重要的組成部分，其中的人情世故與潛規(guī)則常常會讓新人一頭霧水，覺得不可理喻，但是“存在即為真理”，早點適應(yīng)大環(huán)境，會讓作為新人的你慢慢的成長起來，等有一天你成了前輩，你就會明白當(dāng)年的自己傻的可愛。
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