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天津2016企業(yè)退休金計算方法
天津2016企業(yè)退休金計算方法
退休職工養(yǎng)老金上調，根據(jù)職工年齡與工作年限不同，個人上調金額也有所差異。近日，網(wǎng)上幫辦接到不少市民咨詢關于養(yǎng)老金上調比例的問題，記者根據(jù)幾位市民的情況，從天津市人力資源社會保障局處了解到一些養(yǎng)老金調整政策。
劉大娘年齡60歲，工齡20年，2013年退休金為1675元每月。像劉大娘這樣繳費年限滿20年不滿21年的，養(yǎng)老金增加141元，因普遍調整后養(yǎng)老金低于2295元，再按照繳費年限增加養(yǎng)老金15元。調整后工資約為1831元每月。
于2002年退休的秦女士工齡32年有余，調整前每月得到的養(yǎng)老金為1902元。這次調整工資，繳費年限滿32年不滿33年，養(yǎng)老金增加183元，因普遍調整后養(yǎng)老金低于2295元，再按照繳費年限增加養(yǎng)老金45元。
李大爺今年64歲，工齡長達40年，有高級經(jīng)濟師職稱，且有干部身份。繳費年限滿40年不滿41年的，養(yǎng)老金增加211元。按照國家統(tǒng)一部署，2015年調整的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，在按照繳費年限普遍調整的基礎上，向高齡人員、低收入人員等群體適當傾斜。按照國家要求，不再根據(jù)退休人員在職時的身份(高級職稱、軍轉干部)，劃分人群、制定單獨的傾斜政策，對退休人員都通過高齡傾斜和低收入傾斜政策，保障其基本生活。
已八十周歲的楊先生8工齡有43年。根據(jù)2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，繳費年限滿43年不滿44年，養(yǎng)老金增加221.5元，高齡退休人員男滿80歲以上養(yǎng)老金增加80元。
如果企業(yè)退休人員對本人養(yǎng)老金調整情況有疑問，也可以撥打人力社保熱線12333查詢。
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