小型工廠規(guī)章制度

怎樣制定工廠規(guī)章制度才能創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境呢?以下關于《小型工廠規(guī)章制度》是由聘才網(wǎng)的小編為各位編輯們整理收集的，希望能給大家一個參考，歡迎閱讀與借鑒。

小型工廠規(guī)章制度

(一) 勞動紀律

一. 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。

二. 車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。

三. 愛惜公物。

四. 車間內物品要擺放整齊。

五.工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經廠領導批準，不得擅自出

廠。否則作曠工處理。

六. 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。

七. 工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。

八.認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

九.各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

十.認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

(二) 生產紀律

一. 積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。

二. 保質保量地完成上級下達的各項任務。

三. 嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。

四.生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。

五.生產過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

六.各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

七.有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。

八.認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

九.每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

十.各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。

(三) 請假、辭工制度

一.員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

二. 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。

三. 一個月內，請事假者不得超過兩次。

四.如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

(四) 處罰條例

一. 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。

二.口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。

三.書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。

四.處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。

五、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發(fā)放工資。

六、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月;

2.不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;

3.偷盜本公司財物者。

制定:                                審核:

XXXXX 廠

年 月 日

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