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競聘流程及注意事項
參加競聘有什么流程?要注意些什么問題?下面pincai小編為大家整理了相關資料。希望對你有幫助!
一、競聘事項
1、經資格審查后符合競聘條件者，必須由本人撰寫競聘書，競聘書的至少包括如下內容：
(1)介紹自己的工作經歷、個人競聘優(yōu)勢;
(2)競聘崗位工作的認識、競聘部門管理的現狀分析及合理化建議;
(3)如果競聘上后的工作打算、目標和措施。
2、人力資源部組織競聘演講會，日期初步定在2月21日。
3、組織競聘會場：初步確定在三樓會議室。
4、評委的組成
組長：總經理
成員：黨委書記、副總經理、總經理助理、人力資源部主任
二、現場競聘流程
第一步：競聘者演講，闡述管理思路;
第二步：競聘者陳述，闡明競聘優(yōu)勢;
第三步：競聘者答辯，回答評委提問;
第四步：評委綜合評定。
競聘采取分項打分、當場量分形式。
三、競聘工作小組擬定人選
1、工作小組根據考評表排名情況，按照得分高低推薦1～2名報公司研究。
計分辦法與評分標準
(一)計分辦法
采取百分制計分，其中，演講占30分;答辯占35分;評委小組綜合評定占35分。
(二)評分標準
1、演講(30分)
(1)熟煉運用井工專業(yè)知識和體現較高的管理技能;(15分)
(2)工作思路有創(chuàng)新意識和可操作性;(8分)
(3)演講內容中心突出，條理清晰;(3分)
(4)體現奉獻精神、團隊精神和誠信;(3分)
(5)語言表達流利、生動，富有藝術性。(1分)
2、答辯(35分)
(1)緊扣主題，言簡意駭;(10分)
(2)觀點明確，語言藝術;(10分)
(3)說理清晰，應用準確;(10分)
(4)應變靈活，舉止大方;(5分)
3、綜合評定(35分)
幾點要求
1、競聘者必須提前10分鐘到達會場，否則按棄權處理;
2、競聘者按照會前抽簽順序，依次上臺演講、答辯;
3、競聘者著裝要整潔、得體、大方，不得穿奇裝異服。
4、競聘現場要保持安靜，所有入進現場人員需把手機設置為靜音或震動狀態(tài)。
競聘會議安排
一、 會議開始(介紹評委會成員、競聘人員名單、唱、監(jiān)票人員名單)
二、 會議紀律
1、請與會人員關閉手機、不要大聲喧嘩、不要隨意起動;
2、競聘過程中，除評委外，與會同志不得向競聘者提問，不得傳遞相關信息資料。
三、 會議須知 1、競聘人員須知
a)競聘人員集中待命，在接到主持人指令后要盡快進入演講臺，
b)競聘人員在陳述和答辯過程中要文明禮貌，舉止大方。
c)競聘人員要在規(guī)定的時間內進行不間斷的陳述，未經同意，不得中途退場。
d)競聘人員對評委提出的問題回答要簡明扼要;不得向評委提出反問。
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