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    1. 婚假產假新規(guī)定

      時間:2022-07-03 00:31:18 勞動法 我要投稿
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      2016年婚假產假新規(guī)定

      隨著河北省30日透露消息稱已通過新修訂的計生條例,自去年12月30日以來,已有19個省區(qū)市通過了新的計生條例(含草案),取消晚婚假,并重新明確了產假、婚假及陪產假天數(shù)。它們分別是:北京、上海、天津、重慶、廣東、廣西、福建、浙江、安徽、四川、江西、湖北、山東、山西、遼寧、河北、江蘇、寧夏、青海。據(jù)悉,其他省份正加緊審議并出臺新的計劃生育條例,為盡快落實全面二孩政策做好相應的配套。

      10地婚假僅3天 山西“豪華”婚假可休30天

      取消晚婚假以后,多地的婚假天數(shù)也相應作出了調整,各地新修的計生條例都規(guī)定依法辦理結婚登記的夫妻統(tǒng)一享受固定的婚假天數(shù)。據(jù)中國經濟網記者統(tǒng)計,有9個地區(qū)的婚假都超過了10天,其中山西新婚夫婦最幸福,可以休到30天的“豪華”婚假;而有10個地區(qū)婚假天數(shù)僅有國家規(guī)定的3天,分別是天津、廣東、浙江、廣西、江西、湖北、四川、安徽、山東、寧夏。

      11地女性可休產假158天 北京最長可休7個月

      目前已重新劃定婚、產假期限的19個地區(qū)均將產假的天數(shù)增加了30天以上,有11個地區(qū)規(guī)定女性產假可休158天及以上,其中北京、福建兩地產假上限天數(shù)最高,分別為7個月和180天。

      廣西、寧夏男性陪產假最長 山東、天津最短

      各地新修訂的計生條例對男性的陪產假也進行了調整,根據(jù)最新規(guī)定,陪產假時間最短的地區(qū)是天津和山東,僅為7天;而男性陪產、護理時間最充裕的地區(qū)是廣西和寧夏,為25天。

      各地婚假長短不一 與經濟發(fā)展水平關系不大

      據(jù)中國經濟網梳理發(fā)現(xiàn),已公布新規(guī)的19個地區(qū)婚假、產假的長短不一,各地差距十分明顯。此前,有分析認為婚、產假時間一定程度反應了各地的經濟發(fā)展水平、居民收入水平等因素。但就2015年全國各省區(qū)市的GDP排名情況與婚假時間長短作比較,并未發(fā)現(xiàn)明顯的相關關系。

      2016年假期安排

      婚假:甘肅、山西兩地最長 可休30天

      統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),截至目前,已經有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內蒙古等在內的20余個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。

      上述省份無一例外的都取消了原有的“晚婚假”,但對婚假做出了不同的調整。其中,天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執(zhí)行了基本的法定3天婚假。

      而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數(shù)。增加后,上述地區(qū)婚假天數(shù)在10到30天不等。值得一提的是,甘肅、山西兩地的婚假天數(shù)均達到了30天,為上述省份中最長。

      產假:重慶產假最長可休至子女一周歲

      值得一提的是,甘肅、山西兩地的婚假天數(shù)均達到了30天

      除了婚假,20余省份均對產假進行了調整,在原有98天生育假基礎上進行了不同程度的延長。延長后,各地產假最短的也達到128天,最長的則可休到子女一周歲。

      在所有省份中,北京、吉林、重慶三地的產假制度最為寬松。北京新計生條例明確,除國家規(guī)定的98天產假外,女職工還可享受30天生育獎勵假;同時,女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加1至3個月的假期。

      吉林規(guī)定,只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,增加產假60天。另外,女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年,產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

      而重慶女性則有望享受“超長產假”福利。新修改的計生條例中指出,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假30日,產假期間享受在崗職工同等待遇。

      另外,重慶符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給,但不得低于當年本市最低工資標準。



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