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河南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2016
根據(jù)河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每人每工作日10元的高溫津貼。
《通知》要求，存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下的休息時間，減輕勞動強(qiáng)度，確保全天累計(jì)工作時間不超過6小時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位還應(yīng)向從事高溫作業(yè)勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
對于用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，將由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正;發(fā)生爭議的，將當(dāng)?shù)乜h級以上勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解仲裁。
溫馨提示：中暑可算工傷，防暑降溫飲料與高溫補(bǔ)貼不互抵。
“用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補(bǔ)貼�！睋�(jù)介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫補(bǔ)貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補(bǔ)貼的。
“高溫補(bǔ)貼必須在工資以外額外支付�！睋�(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞監(jiān)部門投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應(yīng)津貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費(fèi)用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
據(jù)介紹，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。
河南省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時間為6月~8月這3個月。
根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。對于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放，我省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。
注意：
根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫的標(biāo)準(zhǔn)，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準(zhǔn)。
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