2016江蘇高溫津貼發(fā)放規(guī)定

2016年夏季來(lái)了!高溫津貼話題引起眾多人的關(guān)注。江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)平臺(tái)提醒勞動(dòng)者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無(wú)的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。

江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。

2016江蘇高溫津貼發(fā)放規(guī)定

根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支 付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，屬于違法行為。

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)了，但是從目前來(lái)看，江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國(guó)前列，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。

企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動(dòng)者沒(méi)有拿到的，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門匿名舉報(bào)

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記者昨日獲悉，截至本月中旬，從化區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門已受理市民反映高溫津貼問(wèn)題的案件3宗，涉及人數(shù)4人，預(yù)計(jì)7~8月份工人訴求持續(xù)上升。下階段，該局將加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)企業(yè)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

據(jù)區(qū)人社局信訪經(jīng)辦工作人員介紹，有些勞動(dòng)者認(rèn)為只要天氣熱就有高溫津貼發(fā)，這是誤解。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保障辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定：高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣，因此高溫天氣的界定應(yīng)以氣象臺(tái)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

《辦法》明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，發(fā)放時(shí)間為每年6~10月，符合高溫津貼發(fā)放條件的人群有兩類，一是從事露天崗位工作的勞動(dòng)者，二是其所在的用人單位無(wú)法采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者。因此，并不是所有人都可以領(lǐng)高溫津貼。

對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，高溫津貼和“清涼飲料”可以兼得�！掇k法》規(guī)定：高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

值得注意的是，勞動(dòng)者在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的享受工傷保險(xiǎn)待遇。

高溫津貼

發(fā)放時(shí)間：每年6~10月，共計(jì)5個(gè)月

標(biāo)準(zhǔn)：150元/月

發(fā)放人群

1.從事露天崗位工作的勞動(dòng)者

2.其所在的用人單位無(wú)法采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者

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