餐飲培訓主管崗位職責范文

餐飲培訓主管崗位職責

1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應(yīng)商的組建與管理。

7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。

餐飲培訓主管崗位職責

1.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材、教案。

2.協(xié)助行政中心制定年、月、周培訓計劃及組織實施。

3.協(xié)助營運中心組織門店日常培訓工作。

4.按計劃實施培訓，達到所擬定的培訓目標。

5.對培訓形式和方法進行不斷研究和創(chuàng)新。

6.負責各階段培訓工作效果的評估和總結(jié)分析。

餐飲服務(wù)培訓主管崗位職責

1、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

2、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

3、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。

餐飲培訓主管崗位職責

1、制定年度餐飲人力資源培訓規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

餐飲培訓主管崗位職責

1、制訂、組織部門年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

2、按期向上級領(lǐng)導反饋餐飲培訓實施結(jié)果。

3、負責各部門月度培訓計劃及總結(jié)的收集。

4、深入各部門，了解部門的培訓需求，開發(fā)新課程。

5、負責門店人員培訓的日常管理。