hr問為什么離職

【問題定性】

這表面是一個(gè)開放式的問題，而潛在屬于兩難式問題。(涉及前公司和應(yīng)聘公司)

【回答原則】

我們要誠(chéng)實(shí)，但不能誠(chéng)實(shí)到愚蠢的地步。

【簡(jiǎn)要分析】

首先，我們來分析下常見的離職原因：人際關(guān)系處理不好;收入不符合期望;與上級(jí)相處不好;公司裁員;尋求更好的平臺(tái)或機(jī)會(huì);以及各種外力對(duì)個(gè)人的影響;更極端的還有地震、洪澇等這些不可抗拒的因素。

其次，我們?cè)谡f出自己離職原因之前，要分清楚導(dǎo)致離職的原因中哪些是前公司的原因，哪些是個(gè)人的原因?qū)用姹容^大。因?yàn)镠r在面試你時(shí)，詢問離職原因的作用是：一是辨別你離開公司和加盟本公司的真實(shí)意圖;二是會(huì)通過離職原因拿你前公司與hr自己的公司做潛在的差異對(duì)比。

第三，我們要知道新公司對(duì)于員工的離職原因的“接受度”包括分三種：一是潛在贊同你離職，并感到本公司比你的前公司這方面要優(yōu)秀的多(前公司的原因?qū)е码x職);二是感覺平�；蚩衫斫饨邮�(通常是你的個(gè)人原因);三是感覺你本人的缺陷導(dǎo)致直接或間接的離職，會(huì)擔(dān)心把這種缺陷帶到本公司(包括身體狀況、個(gè)人風(fēng)格等等)

知道以上幾點(diǎn)，具體的如何回答我在這里就不一一舉例了，大家可以按照自身的情況參照以上三點(diǎn)即可。

【附送技巧】

可以考慮把離職原因往新公司的頭上套，比如新公司的這個(gè)職位更符合我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃等等。當(dāng)然，你要“編”的比較靠譜些。

【友情提示】

千萬不要主動(dòng)說自己前公司的不好，或是在hr有意引導(dǎo)下說前公司的壞話，道理大家都明白，只是再次提醒下而已。

【開心一下】

如果你非要說離職原因或?yàn)槭裁催x擇現(xiàn)在來面試的公司，是為了“更好的為人民服務(wù)”，那本人也非常佩服你的純潔。

【特別注意】

有的公司還會(huì)向你索要離職證明，千萬不要把這想成是公司對(duì)你的評(píng)價(jià)或介紹信，這是要證明你與原公司解除勞動(dòng)合同而已。

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