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菏澤高溫補貼發(fā)放標準
三伏天正式到來，菏澤氣溫也進入了“燒烤模式”，高溫補貼的申領(lǐng)成為公眾關(guān)注的焦點。下面是小編精心整理的菏澤高溫補貼發(fā)放標準，僅供參考，大家一起來看看吧。
多個室外行業(yè)領(lǐng)不到高溫補貼
記者采訪了解到，一些效益好的單位高溫補貼從6月份起已經(jīng)正常發(fā)放,而且各種防暑福利也不錯,而一些私營企業(yè)、建筑領(lǐng)域、快遞行業(yè)、外賣等室外作業(yè)人員并沒有相應(yīng)的高溫補貼。
“從來沒聽說過高溫補貼�！痹谀档^(qū)一建筑工地，這里工人們的回答幾乎都是一致的“我們都是勞務(wù)工人，和包工頭約定的口頭薪資，除了出苦力的工資外，什么保險等福利是從來沒有的，更不要說高溫補貼了�！�
同樣的情況發(fā)生在快遞行業(yè)，快遞員每天不管風吹雨打、嚴寒酷暑，都必須把快件準時送到客戶手中，但是發(fā)放高溫補貼的物流公司寥寥無幾。一名快遞員告訴記者，他們經(jīng)常在烈日下進行戶外工作，應(yīng)該是符合條件拿高溫補貼的，但是并沒有這項福利。
根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》，“用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額�！�
但齊魯晚報記者采訪獲悉，許多戶外工作者，尤其是私企的工作人員并沒有拿到這部分錢，卻要忍受著熱浪，堅守在一線作業(yè)。
“高溫補貼一般是職工和企業(yè)簽訂正式合同，規(guī)定才起效果�！焙蕽墒腥松缇謩趧雨P(guān)系科負責人告訴記者,建筑行業(yè)等職工流動性大的單位,高溫補貼發(fā)放執(zhí)行起來相對比較麻煩。
“綠豆湯”不能沖抵高溫補貼
按照規(guī)定，菏澤企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。
經(jīng)濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)每年可按4個月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè)可只發(fā)放8月、9月兩個月防暑降溫費。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
人社部門相關(guān)負責人介紹，如果企業(yè)沒有按照國家規(guī)定發(fā)放高溫補貼，可以向人社部門反映，或撥打勞動保障政策咨詢電話12333，以及職工維權(quán)熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。
全國各地高溫補貼發(fā)放標準
由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫補貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。
【重慶】
重慶發(fā)放時間：每年5-9月份
發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
【河南】
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
【浙江】
浙江高溫作業(yè)人員170元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。
【江西】
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到170元。
【北京】
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
【天津】
天津發(fā)放時間：每年6月到9月
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。
【廣東】
廣東發(fā)放時間：6月至10月期間。發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
【上海】
上海發(fā)放時間：每年6月至9月
發(fā)放標準：標準為每月200元。
【江蘇】
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
【新疆】
新疆發(fā)放時間：6-8月
發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。
【貴州】
貴州發(fā)放時間：6-9月
發(fā)放標準：每人8元/天或178元/月標準發(fā)放。
【寧夏】
寧夏發(fā)放時間：每年6月、7月、8月、9月
發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
【安徽
安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月
發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元
【吉林】
吉林發(fā)放標準：每人每日10元以上
【云南】
云南發(fā)放時間：6月至9月
發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
【甘肅】
甘肅發(fā)放時間：7-9月。
發(fā)放標準：每人每月45元
【湖南】
湖南發(fā)放標準：每人每月最低150元
發(fā)放時間：從7月1日起到9月30日止
【廣西】
廣西發(fā)放時間：每年6月至10月
發(fā)放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間
【內(nèi)蒙古】
內(nèi)蒙古發(fā)放時間：未設(shè)定
發(fā)放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月
【遼寧】
遼寧發(fā)放時間：6月份至9月份
發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元
【山西】
山西發(fā)放時間：6月份至8月份
發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元
【河北】
河北發(fā)放時間：6月-9月份
發(fā)放標準：有三檔(200元/月;170元/月;130元/月)
【陜西】
陜西每天10元。
【海南】
海南發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間
發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。
【湖北】
湖北發(fā)放時間：6、7、8、9月
發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
【福建】
福建發(fā)放時間：5-9月
發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。
【山東】
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
【青島】
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
【四川】
四川發(fā)放時間：未設(shè)定
發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
高溫補貼條件
1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
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