年假的計(jì)算方法是什么

年假怎么計(jì)算？以下是聘才網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！  

年假的計(jì)算方法是什么  

休息休假權(quán)，是我國(guó)《勞動(dòng)法》載明的勞動(dòng)者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時(shí)，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。  

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間，及勞動(dòng)者所享受到的工資待遇，決定勞動(dòng)者享受年休假的時(shí)間和待遇。然而，在實(shí)踐中，帶薪年假制度要么沒有得到充分落實(shí)，要么就是落實(shí)的不夠充分，在具體適用上難以公正、權(quán)衡。據(jù)此，本文擬從實(shí)踐中可能遇到問題的角度，對(duì)帶薪年假制度的法律規(guī)定作出解析。  

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帶薪年假的時(shí)間  

職工享受帶薪年假的天數(shù)，是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間來計(jì)算的。為此，省勞動(dòng)保障廳明確，職工的累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和職工本人檔案材料，準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)于缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后，確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。  

對(duì)于連續(xù)工作剛滿12個(gè)月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。  

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未休年假的補(bǔ)償  

以浙江省的情況為例，該省的勞動(dòng)保障廳還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當(dāng)年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。  

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加班工資與帶薪年假  

用于計(jì)算用人單位支付職工未休年休假工資報(bào)酬的職工月平均工資，以職工應(yīng)當(dāng)休假年度的本人工資（不含加班加點(diǎn)工資）進(jìn)行計(jì)算，在本單位工作不滿12個(gè)月的，按在本單位實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。  

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勞動(dòng)關(guān)系解除和終止  

如果職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。這就意味著企業(yè)與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，職工年休假尚未休的，可以讓職工先休完年休假，再到單位辦理解除或者終止手續(xù)。企業(yè)也就不必支付3倍的工資報(bào)酬。  

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不定時(shí)工作制  

依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。對(duì)企業(yè)來說，將年薪制員工的工作時(shí)間申請(qǐng)為不定時(shí)工作制，當(dāng)員工未休年休假時(shí)，就可以免除支付3倍工資報(bào)酬。  

延伸閱讀：  

年假的計(jì)算辦法：  

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；  

已滿10年不滿20年的，年休假10天；  

已滿20年的，年休假15天。  

（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）  

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。  

年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。  

此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。  

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。  

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。  

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