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競(jìng)聘演講稿標(biāo)題
演講稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在日常生活和工作中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，寫(xiě)起演講稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的競(jìng)聘演講稿標(biāo)題，希望對(duì)大家有所幫助。
競(jìng)聘演講稿標(biāo)題
一.標(biāo)題的形式
演講標(biāo)題的形式多種多樣，以下介紹幾種競(jìng)聘演講中較常用的形式。
(1)比喻式。
此類標(biāo)題運(yùn)用比喻或象征等修辭手法，把抽象的哲理或某種特殊的意義具體化、形象化，從而深入淺出地揭示題意。例如，((葉的事業(yè)》。競(jìng)聘教育部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的演講者把幼兒教育事業(yè)比作葉的事業(yè)，每一個(gè)幼兒教師，都像一片綠葉，在黨的陽(yáng)光下進(jìn)行著光合作用，孕育著花，孕育著果，孕育著神州大地的萬(wàn)千桃李。這一比喻形象、生動(dòng)，耐人尋味。
(2)設(shè)問(wèn)式。
此類標(biāo)題通過(guò)設(shè)問(wèn)形式，揭示演講所涉及的思想內(nèi)容，即演講的思想內(nèi)容就是對(duì)標(biāo)題設(shè)問(wèn)的回答。例如，《如何提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力》。
(3)警醒式。
以只言片語(yǔ)驚人，以微事細(xì)物動(dòng)人，從而激起他人警覺(jué)、猛醒。警醒標(biāo)題常常帶有明顯的提醒、勸諫、鼓勵(lì)等意味。例如，《更新我們的觀念》、《做改革大潮中的強(qiáng)者》等。
(4)并列式。
這類標(biāo)題的特征，就是把兩個(gè)或兩個(gè)以上具有相關(guān)或相對(duì)關(guān)系的詞語(yǔ)相提并論，比照分析，從而找出其內(nèi)在的聯(lián)系，挖掘其深刻的內(nèi)涵。例如，《科學(xué)調(diào)度，突破創(chuàng)新，規(guī)范管理，爭(zhēng)創(chuàng)一流》。
(5)抒情式。
“感人心者，莫先乎情”。抒情型標(biāo)題，是演講中常用的類型之一。抒情的方法主要有兩種：一種直接抒情，即感情的直接傾訴。演講者用帶有鮮明感情色彩的感嘆句，直接抒發(fā)濃烈的感情。二是間接抒情，即依附于事、依附于理、依附于景的抒情。
(6)引用式。
借用成語(yǔ)、俗語(yǔ)、歌詞、詩(shī)文名句等為題，親切自然，又富有文采。如《學(xué)無(wú)常師》、《強(qiáng)將手下無(wú)弱兵》、《心底無(wú)私天地寬》等。
此外，還有擬人式、借仿式、別解式、對(duì)偶式、反復(fù)式、排比式、頂針式等�？偠灾�
演講的標(biāo)題既要激蕩著詩(shī)的情感，又要閃爍著哲理的靈光。高調(diào)突出主題，低調(diào)顯露才華，力爭(zhēng)做到使聽(tīng)眾入“耳”不忘，從而給其留下深刻印象。
二.具有方向性、目的性
首先，立意要符合要求。
競(jìng)聘演講必須符合招聘方對(duì)內(nèi)容方面的要求。競(jìng)聘演講具有很強(qiáng)的目的性，要達(dá)到這個(gè)目的，演講的舉辦單位即招聘方，便會(huì)對(duì)演講的內(nèi)容做一定的要求。
競(jìng)聘者在立意時(shí)必須嚴(yán)格遵守這個(gè)要求，只有這樣才有機(jī)會(huì)去嘗試，才有可能得到對(duì)方的認(rèn)同和肯定。
其次，立意要單純。
古人說(shuō)：“意多亂文。”演講也是如此，一次演講最好選擇一個(gè)主題來(lái)講，而不要面面俱到，否則很難把問(wèn)題講清楚。在競(jìng)聘演講中，如果主題太多，那么每個(gè)主題的觀點(diǎn)只能是輕描淡寫(xiě)、一帶而過(guò)，導(dǎo)致所有問(wèn)題都不能講透徹，結(jié)果便會(huì)給聽(tīng)眾留下一片模糊、不知所云的印象，直接影響到評(píng)審組對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)分和職工代表對(duì)競(jìng)聘者的印象，增加了競(jìng)聘失敗的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在目的性較強(qiáng)的競(jìng)聘演講中，一定要注意立意的單純性，把一個(gè)主題講清楚、講透徹，一以貫之。
最后，立意要新穎。
在競(jìng)聘演講中，往往有題目雷同、材料相似的情況，特別是在嚴(yán)格規(guī)定了命題范圍的競(jìng)聘演講中，最可怕的就是與其他競(jìng)聘者的演講內(nèi)容大同小異，從而失去了先聲奪人、脫穎而出的最佳時(shí)機(jī)。因此，在寫(xiě)競(jìng)聘演講稿時(shí)，既要考慮對(duì)內(nèi)容的要求，又要有所創(chuàng)新，使演講稿的立意新穎、別致，不蹈他人之覆轍。這一點(diǎn)對(duì)演講者的要求很高，不僅要求演講者有分析問(wèn)題的能力，而且要求其對(duì)事物具有敏銳的觀察能力、體驗(yàn)?zāi)芰透爬芰�。演講者要在自己廣博的人生閱歷、知識(shí)積累的基礎(chǔ)上，通過(guò)自己敏銳的觀察和體驗(yàn)，創(chuàng)造性地提煉自己的觀點(diǎn)，獨(dú)辟蹊徑地進(jìn)行立意。也只有如此，你的演講才能與眾不同，才能備受歡迎。
拓展：競(jìng)聘演講稿格式要求
一、競(jìng)聘演講辭的主要特點(diǎn)
1、目標(biāo)的明確性
一般說(shuō)來(lái)，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向競(jìng)聘的評(píng)審人員及聽(tīng)眾一要講清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)點(diǎn)來(lái)足以完成應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和工作;二是要回答“若在其位，如何謀其政”的問(wèn)題。要在有限的競(jìng)聘答辯時(shí)間里面完成這些工作，演講的一般內(nèi)容應(yīng)始終圍繞某個(gè)目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語(yǔ)不離宗，不可開(kāi)口千言，離題萬(wàn)里。
2、內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性
競(jìng)聘演講的整個(gè)過(guò)程，其實(shí)是候選人中就未來(lái)實(shí)行的工作目標(biāo)、施政構(gòu)想、執(zhí)行方案進(jìn)行對(duì)比的過(guò)程。競(jìng)聘除了一些較為基本的素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競(jìng)爭(zhēng)。寫(xiě)作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來(lái)保證，才會(huì)取得競(jìng)爭(zhēng)的成功。
3、演講的技巧性
競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問(wèn)題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽(tīng)眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說(shuō)明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí)，具體可信”。
二、競(jìng)聘演講辭的基本寫(xiě)法
競(jìng)聘演講由于要考慮多種臨場(chǎng)因素與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分：
1.標(biāo)題
競(jìng)聘演講辭的標(biāo)題有三種寫(xiě)法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競(jìng)聘演講辭”;一種是公文標(biāo)題法，由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競(jìng)聘xx公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來(lái)——關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的演講》。
2.稱謂
即對(duì)評(píng)委或聽(tīng)眾的稱呼。一般用“各位評(píng)委”“各位聽(tīng)眾”即可。
3.正文
(1)開(kāi)頭。為制造友善、和諧的氣氛，開(kāi)篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會(huì)讓我參加答辯”“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競(jìng)聘演講的理由。開(kāi)頭應(yīng)寫(xiě)得自然真切，干凈利落。
(2)主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開(kāi)：
a.介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷�？煞謨蓚�(gè)層次：一層簡(jiǎn)明介紹競(jìng)聘者的自然情況，使評(píng)委明了競(jìng)聘者的基本條件;第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷做出系統(tǒng)、翔實(shí)的說(shuō)明，便于評(píng)審者比較與選擇。
b.擺出競(jìng)聘條件。競(jìng)聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務(wù)能力以及才、學(xué)、膽、識(shí)等各方面的條件。競(jìng)聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說(shuō)話，“事實(shí)勝于雄辯”。可以結(jié)合自己前一時(shí)期的工作來(lái)寫(xiě)，如自己曾做過(guò)什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識(shí)和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通過(guò)這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽(tīng)眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。
c.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競(jìng)聘者假設(shè)已被聘任后，對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施。選招、選聘單位除了看競(jìng)聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競(jìng)招、競(jìng)聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢(shì)，又要體現(xiàn)部門特點(diǎn)�；灸繕�(biāo)要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評(píng)委進(jìn)行比較、評(píng)估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對(duì)競(jìng)聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出�；灸繕�(biāo)必須有切實(shí)可行的措施作保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對(duì)目標(biāo)來(lái)制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)。
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