- 相關推薦
醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結
醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結怎么寫，以下是聘才網小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結
20XX年12月25日，我院順利通過市專家組對二甲創(chuàng)建工作的驗收，成為聊城市首家股份制二級甲等綜合醫(yī)院。通過創(chuàng)建二甲醫(yī)院，醫(yī)院的管理水平、質量標準、服務能力、醫(yī)院文化建設水平、各科室的協(xié)同作戰(zhàn)能力均得到全面提高，為醫(yī)院的發(fā)展掀開了輝煌的一頁。12月4日-5日、12月24日-25日，市醫(yī)院等級評審專家組對我院二級甲等綜合醫(yī)院創(chuàng)建工作進行了初評和復評。護理組對二甲評審實施細則中護理相關的61個條款(其中包含2個核心條款)的落實進行了全面現場評審，通過查閱資料、人員訪談、現場訪視、抽查考核、個案追蹤等方法檢查了護理部與科室工作。護理專家組對護理工作表示了充分肯定，認為：
1、醫(yī)院領導高度重視護理工作，落實一把手工程，推進優(yōu)質護理服務，對護理工作給予大力支持，充分調動護理人員的工作積極性和主動性。
2、護理團隊精神面貌好，積極主動，工作的開展扎實有效，執(zhí)行力強，對初評審提出的問題積極進行了整改。
3、重癥監(jiān)護室急救儀器設備齊全、醫(yī)護人員急救技能知識掌握熟練。
4、職業(yè)防護落實到位，腫瘤科安裝生物安全柜，減少化療藥物對護士身體的損害�！坝帽粫r，養(yǎng)兵千日�！弊o理部自20XX年起，即組織創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的護理全員動員，增強護理人員的責任感、使命感和緊迫感;組織各科室護士長集體學習二甲評審細則患者安全、護理質量管理和持續(xù)改進章節(jié)，細化要求和任務;督導各科室對照《二甲評審標準實施細則解讀和分工》，借鑒縣醫(yī)院創(chuàng)建二甲經驗，規(guī)范完善檔案資料。護理部圍繞創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的主要工作目標，以“質量、管理、安全、服務、績效”為切入著力點，對日常護理工作嚴格標準深抓落實，持續(xù)改善護理工作質量。
一、加強質量規(guī)范化管理，全面提高護理質量
1、20XX年初，按照《二級醫(yī)院評審細則實施要求》修改和完善了護理質量評價標準，增加了護士長工作考核評價標準、優(yōu)質護理服務評價標準、危重患者質量評價標準和安全輸血質量評價標準等，完善了質量控制內容。
2、建立以分管院長為首的質量管理組織體系，嚴格執(zhí)行護理部-護士長-質控小組的三級質控體系，落實質量管理計劃，增強全員參與質量管理的意識，持續(xù)改進護理質量。
3、對護理核心制度流程進行系統(tǒng)培訓考核并深入科室指導實際落實過程，從細節(jié)上全面規(guī)范重點工作。
二、加強護理風險管理，保障病人護理安全
1、落實患者安全目標，加強了對重點環(huán)節(jié)如輸血安全、查對、危重病人等的管理和督查。
2、對護士進行了患者風險評估的培訓，如壓瘡、跌倒、墜床、管路滑脫等，并指導督促護士嚴格落實防范措施。
3、統(tǒng)一急救藥品、高危藥品的標識、放置和交接，規(guī)范管理冷藏藥品，保證合格率100%。
4、實行護理不良事件非懲罰性報告制度和主動報告的激勵機制。護理部對收集的護理不良事件進行月匯總季度分析，重點監(jiān)控跌倒墜床、壓瘡等指標，并提出切實可行的防范措施。在護理安全教育講座中全員知曉，引起警示，避免類似事件的再發(fā)生，確保護理安全。
5、護理部組織開展了緊急狀況下護理系統(tǒng)應急演練，提高護理人員處理突發(fā)事件的應急能力，保證緊急狀態(tài)下護理人員的有效調配。
三、注重護理人員培養(yǎng)，提高護理隊伍整體素質
1、制定護理部及科內詳細的分層級操作技能和業(yè)務理論的培訓計劃并嚴格落實，有效提高護理人員的內涵素質。
2、組織臨床科室護士長參加護理查房和病例討論，加強業(yè)務知識學習和交流，提高臨床護理質量。
3、完成了�？谱o士的院內培訓工作并根據醫(yī)院安排，選派護理骨干參加了山東省護理學會的�？谱o士培訓認證。
4、對護理應急隊和機動隊進行了理論及操作技能的培訓，人人考核合格，均能迅速有效地應對公共衛(wèi)生突發(fā)事件和人力資源的調配，確保了人力資源的高效合理使用。
四、持續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務
1、完善修訂護理工作指南、護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)范及操作并發(fā)癥的預防，加強對護理人員的業(yè)務培訓，提升護理人員的職業(yè)素質和專業(yè)技術水平。
2、制定護士能級管理實施方案，依據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，規(guī)范護理照護程序，提高護理人員發(fā)現護理問題及時實施護理措施的能力，督導護理人員為病人實施專業(yè)的健康教育指導，并定期進行效果評價，提高患者和家屬的依從性，加快疾病的恢復，為患者提供高專業(yè)水平的護理服務。
3、護理部建立了機動護士庫并進行理論和操作技術的培訓，為人力資源調配儲備力量，保證臨床護理中的合理護患比。
4、持續(xù)探索改革績效考核辦法，體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)得，調動臨床護士積極性，穩(wěn)定臨床一線護士隊伍，提高護理效率。
5、不定期組織召開科室護士長與其他職能科室的聯席會議，加強溝通協(xié)作、銜接聯動，保障多層次、多方位的服務質量和患者安全�；仡櫣ぷ饔谐煽兏胁蛔悖燃壴u審的通過也不是結束，而是新征程的開始。20XX年護理部將根據專家組反饋及建議，逐步建立以病人需求為導向的培訓模式，提升護理人員的床邊綜合能力和觀察病情、預見病情變化的能力;加強�？谱o士建設;提升護理質量控制內涵，從根本上持續(xù)改進護理質量，實現標準常態(tài)化管理。
醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結
根據醫(yī)院根據20XX年醫(yī)院“安全、創(chuàng)新、卓越、精細”的工作思路，以及“努力創(chuàng)建三甲醫(yī)院，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展”的工作主題，結合衛(wèi)生局“目標責任制”的具體要求和中管局“醫(yī)院管理年”標準，20XX年科教科以優(yōu)勢病種建設、學科規(guī)劃、中醫(yī)人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續(xù)教育管理，發(fā)揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質量�，F將具體工作總結如下：
績效與目標偏差分析
科教方面的主要工作績效：20XX年廳局級科研立項11個，科研成果2個(評審中)，科研獎項2項，超額完成目標責任制考核任務。發(fā)表論文113篇，超額達到目標責任制要求;其中一級雜志10篇，中華級2篇(另有目錄外中華4篇)，嘉興醫(yī)學發(fā)表10篇，基本達到目標責任制要求。舉辦省級I類學分繼續(xù)教育項目2項，超額完成目標責任制任務。
主要偏差：中華級論文沒有達到6篇的要求。原因：高水平科研課題較少，研究型、論著類論文少。整改措施：抓好科研結題，促進高水平論文寫作。
20XX年所做主要工作
一、科技管理
(一)目標完成情況
申報省部級課題1個，未立項;申報廳局級課題26個，立項11個;科研課題結題2項，成果鑒定2個;成果獲獎2項;骨傷科獲發(fā)明專利1項。
(二)存在問題
重點科技攻關方面，特別是省部級重點項目的申報策劃需要加強。與中醫(yī)藥大學、上級醫(yī)院合作未開展，沒有有效利用科技平臺。
(三)下一步措施
1、做好科研申報指導，改進科研管理機制，激發(fā)專業(yè)技術人員科研創(chuàng)新能力，鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來，協(xié)助做好科研前瞻性設計。
2、設立院級科研專項，鼓勵各科開展填補醫(yī)院空白的新技術、新項目。
3、完善現有立項課題經費管理，提高科研經費使用效率，試行“項目負責人責任制”，促進及時結題。
4、結合科技進社區(qū)工作，推廣我院現有的中醫(yī)適宜技術。
5、完善科技平臺建設。建立與中醫(yī)藥大學或嘉興學院共享的科技文獻信息檢索平臺、實驗動物研究平臺。
6、加強與上級部門的聯絡，邀請省市專家指導，探索科研合作。
7、抓住科研資金經費資助方式改革這一契機，爭取獲得更多經費資助，特別是爭取優(yōu)勢病種、省部級重點專項的經費。
8、努力創(chuàng)造條件，爭取中藥重點實驗室(制劑室)建設。
二、學科建設
(一)目標完成情況
1、優(yōu)勢病種建設初見成效。年初招標產生10個優(yōu)勢病種，除了一個病種中途中止以外，其余各科均圍繞優(yōu)勢病種建設作了一系列工作，其中兒科哮喘、針推神經科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規(guī)范，舉辦了一系列較有影響力的學術活動，專病病人數同比大多有明顯增長。
2、各級重點學科、�？平ㄔO順利推進。已建成的3個市級重點中，燒傷整形科舉行省級繼教項目1項，院級新技術獲獎1項;糖尿病專病開展市級繼續(xù)教育項目2項，舉行糖尿病專題活動6次，獲得科研立項2項，成果獲獎1項;現有在建的4個重點學科/專科中，眼科、兒科在20XX年度省市級考評中獲得了較好的成績;婦科在人員培養(yǎng)進修、優(yōu)勢病種建設、科研立項方面均有較好發(fā)展，針灸科與神經科合并后業(yè)務增長較為顯著。
3、制定并討論完成院級學科近三年發(fā)展規(guī)劃。配合院部全面調整學科發(fā)展規(guī)劃，經過5次分科討論，基本確定了扶持學科、品牌學科、推廣學科和發(fā)展學科的不同定位、資源配置和規(guī)劃。
4、新技術新項目采取了先申報學術委員會討論立項的方法，避免了年終突擊申報的問題。
(二)存在問題
1、部分優(yōu)勢病種建設進展遲緩。少數病種專病設備不能到位、人員不足而影響發(fā)展。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。
2、已建成的市級重點學科缺乏考核激勵機制，燒傷整形科在人才梯隊建設方面有欠缺;骨傷科在學科帶頭人培養(yǎng)、中醫(yī)特色建設方面需要努力。在建的學科在目標管理方面需要理順機制，使責、權、利進一步統(tǒng)一。
3、學科新技術新項目整體創(chuàng)新能力不足，追蹤技術前沿的能力不夠。
(三)下一步措施
1、對發(fā)展好的優(yōu)勢病種增加人才、設備等支持力度;淘汰發(fā)展不理想的優(yōu)勢病種。
2、依照省、市重點學科建設要求，指導各級學科的發(fā)展，爭取責、權、利的進一步統(tǒng)一。在人才梯隊建設、中醫(yī)特色方面爭取有新的突破。積極與中管局聯系，爭取現有重點建設�？�20XX年順利通過驗收。
3、實施學科規(guī)劃并定期考核。組織考察、學習國內其它醫(yī)院重點學科，借鑒學科建設經驗。
4、配合醫(yī)院進行新技術新項目招標。
三、各級人才培訓、培養(yǎng)工作
(一)組織嘉興市“西學中”班、“農村中醫(yī)骨干班”;參與市“社區(qū)護士培訓班”。
1、目標完成情況
(1)“西學中”班已完成所有必修課的學習。
(2)“農村中醫(yī)骨干班”完成所有課程的學習，首批學員即將結業(yè)，
(3)參與衛(wèi)生局組織的“社區(qū)護士培訓班”，啟動社區(qū)護士中醫(yī)培訓科研課題。
2、存在問題
(1)“西學中”班出席率不高，管理難度較大。
(2)農村中醫(yī)骨干班師資力量不足。
3、下一步措施
與各醫(yī)院及衛(wèi)生局、省中醫(yī)繼教中心加強聯絡，“西學中”班爭取20XX年上半年結業(yè)。農村中醫(yī)骨干班爭取20XX年招第二批學員。
(二)年輕醫(yī)師培養(yǎng)、臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及�？漆t(yī)師培訓進修工作
1、目標完成情況
(1)、按照臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，對70余位年輕醫(yī)師進行規(guī)范化培訓管理，20XX年取得規(guī)范化培訓合格證11人。全年外出進修23人，其中�？漆t(yī)師13人，均為歷年最多。7人參加醫(yī)師資格考試，6人通過，合格率為嘉興市前列。
(2)、上半年組織7項“三基”技能競賽;下半年組織專業(yè)技能競賽，大多數年輕醫(yī)師取得了優(yōu)秀的成績。
(3)、4月份承辦市中醫(yī)系統(tǒng)技能競賽，選派我院5位選手參加，包攬三個組別的一等獎。另有三位選手參加紅十字會急救講課比賽，獲得團體第一名的好成績。
2、存在問題
(1)、因醫(yī)院人員緊張，以及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓新規(guī)定即將出臺，老的輪轉規(guī)定不能適合實際要求，09年年輕醫(yī)師的規(guī)范化輪轉沒有完全按要求實施。同時部分科室科內帶教不夠，使年輕醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展不均衡。
(2)對“三基”考試成績差者缺乏有效的處罰措施，增加管理難度�！叭辈±治龈傎愔邪l(fā)現，許多年輕醫(yī)師臨床思維局限，對超出�？品秶牟±\斷處理不夠準確。本�？撇±蔫b別診斷思路也不夠清晰，存在大包圍現象。
3、下一步措施
(1)按照新的“三甲”評審規(guī)定和新臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，加強年輕醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)。
(2)將“三基”考試成績與職稱晉升掛鉤，不參加或補考不合格者不能晉升。
(3)開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發(fā)，減輕書寫工作量，同時利于年輕醫(yī)師規(guī)范診療及臨床思維培養(yǎng)。
(4)條件允許時，選送優(yōu)秀�？漆t(yī)師出國進修。
(三)繼續(xù)醫(yī)學教育、學術活動
1、目標完成情況
(1)、申報省級繼教項目5項，通過1項;主辦及合作舉辦2個省級繼教項目，發(fā)放I類學分證188張，其中本院141張。
(2)舉辦市級繼續(xù)教育項目18次、院級學術活動33次，其中外請專家22人，為歷年最多。出席聽課4717人次。
(3)專業(yè)技術人員外出學習239人次;其中初級57人次，中高級182人次;赴上海20人次，省內115人次，省外16人次，市內88人次;護理67人次，臨床105人次，藥劑11人次，醫(yī)技37人次，其他專業(yè)19人次�？傆嬞M用19.6萬，另進修費7.6萬，西學中班費用4.8萬，合計32萬，費用控制合理。(20XX年為30.8萬)。
2、存在問題
(1)部分專業(yè)技術人員學習主動性不強，業(yè)務學習出席率低。
(2)省級繼教項目因省繼教中心數量限制及申報材料不夠完善，僅成功申報一項。
(3)繼續(xù)教育覆蓋面不夠100%。部分藥劑、醫(yī)技科室院內學習、院外學習均較少。
3、下一步措施
(1)積極協(xié)助各�？粕陥蟾骷壚^教項目。
(2)適當增加醫(yī)技科室外出學習機會。每月組織一次院級業(yè)務學習，以外請教授講課為主。條件成熟的情況下，擬請國外教授講課。
(3)提高繼續(xù)醫(yī)學教育信息化管理水平，做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分周期驗證工作。
(4)發(fā)揮中醫(yī)藥學會、針灸學會作用，每季度開展專業(yè)學術活動，配合醫(yī)院組織高層次學術講座或論壇。
四、教學工作、附屬醫(yī)院建設
具體見教學工作總結。
五、其它工作
病案室、圖書館管理達到“三甲”標準。
配合醫(yī)院做好中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。
【醫(yī)院創(chuàng)甲護理工作總結】相關文章：
二甲醫(yī)院評審的總結11-22
醫(yī)院護理工作總結09-03
關于醫(yī)院護理工作總結05-18
醫(yī)院科室護理工作總結05-24
醫(yī)院護理個人工作總結05-22
醫(yī)院護理實習總結06-30
醫(yī)院護理實習總結04-25
醫(yī)院護理見習報告04-25
醫(yī)院護理述職報告08-25
醫(yī)院護理年終工作總結03-29