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2017晚婚婚假多少天
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。下面聘才小編為大家收集整理的2017晚婚婚假多少天相關(guān)資料。歡迎大家閱讀!!
2017晚婚婚假多少天
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
“婚假一般有多少天”
1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：
原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。
注：雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。
該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時(shí)間請(qǐng)查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計(jì)劃生育條例》。
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
晚婚晚育假將取消 至少7天的假期沒(méi)了
計(jì)生法草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)的可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
對(duì)晚婚晚育夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，源自于1970年代起實(shí)施的計(jì)劃生育政策。在2001年通過(guò)的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！�
根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，極少企業(yè)會(huì)這么“仁慈”，仍會(huì)給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。
晚婚假該不該取消?應(yīng)該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設(shè)置晚婚晚育假來(lái)進(jìn)行政策鼓勵(lì)呢?這在邏輯上是行不通的�？墒菃�(wèn)題在于，對(duì)于這樣一個(gè)極為大眾化的假期，十幾天乃至一個(gè)月的休假福利，說(shuō)沒(méi)就沒(méi)轉(zhuǎn)瞬即逝，難免會(huì)引起大眾議論紛紛。尤其在當(dāng)下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔(dān)心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅(jiān)持——本來(lái)假期就不“富�！保侔淹砘榧偃∠�，肯定會(huì)有相當(dāng)多的不同意見。
當(dāng)然，從理論上講，這種對(duì)假期減少的擔(dān)心是不必要的�，F(xiàn)行的《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對(duì)上述規(guī)定做出的修改是：“根據(jù)實(shí)施全面兩孩政策的新形勢(shì)，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇”�？扇藗兊膿�(dān)憂是有道理的，一個(gè)明確的假期取消了，代之以并不明確的政策預(yù)期，人們自然擔(dān)心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設(shè)計(jì)很美好，操作起來(lái)并不盡如人意。
時(shí)代在發(fā)展變化，國(guó)家乃至每個(gè)人都要與時(shí)俱進(jìn)，這道理不言自明。不過(guò)，對(duì)于一個(gè)大眾化假期的舍棄，配套工作務(wù)必考慮周詳，其實(shí)這配套工作很簡(jiǎn)單，也就是對(duì)生育假的延長(zhǎng)政策、具體期限等細(xì)節(jié)盡快予以明確，而不是語(yǔ)焉不詳，要讓大家明確地知道，盡管晚婚與晚育假取消了，可并不等于取消了人們所需要的相關(guān)生育假期，生育休假待遇不會(huì)損害。如此，恐怕也不會(huì)有如此大的爭(zhēng)議出現(xiàn)了。
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