關(guān)于警告處分的決定書模板

　　導(dǎo)語：決定書，決定的書面形式。決定可以是書面的，也可以是口頭的。書面決定應(yīng)制作決定書，寫明對實體或程序問題的處理決定和作出決定的理由。決定書制作后應(yīng)加蓋單位或機關(guān)的印章。決定書一經(jīng)宣布，即發(fā)生法律效力。下面是關(guān)于警告處分的決定書模板，歡迎參考，希望能幫助到您。

___________(所屬部門：___________，職務(wù)：_____________：

　　因您20XX年7月份出勤考核結(jié)果顯示遲到、早退2次，嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《廣東XX公司考勤制度》相關(guān)規(guī)定，特決定給予您書面警告、記小過一次處分，相關(guān)處分自本決定書做出之日起執(zhí)行。請您懲前毖后，在今后的工作中認真遵守公司規(guī)章制度，履行好本職工作。

　　XX石油能源有限公司

　　行政部

　　年月日

　　附：

　　1、本決定書一式兩份，行政部與被處分人各執(zhí)一份。

　　2、《廣東哈弗公司考勤制度》節(jié)錄：

　　處罰辦法(按月考核)：

　　遲到或早退一次，給予口頭警告處分;

　　遲到或早退二次，給予書面警告處分，并記小過一次;

　　遲到或早退三次以上、五次以下，均按事假處理，每次按半天事假計算應(yīng)扣事假薪資，并記大過一次，當(dāng)事者須補寫事假單；

　　遲到或早退連續(xù)時間30分鐘以上、不滿四小時，按事假一天處理;超過四小時且不超過八小時，按曠工一天處理(曠工一天等于事假二天)。

　　遲到或早退五次以上(不含五次)，自第六次起，每次按曠工一天處理(曠工一天等于事假二天)，按二天事假計算應(yīng)扣薪資，當(dāng)事者須補寫事假單;

　　同一違反行為適用兩種以上處罰辦法的，按較重的處罰辦法執(zhí)行;違反行為，累積計算。

　　被處分簽字(捺印)：