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2017春節(jié)加班工資計算基數(shù)
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。2017年春節(jié)加班工資怎么算，2017年加班費如何計算呢?以下是PINCAI小編整理的2017春節(jié)加班工資計算基數(shù)信息，歡迎翻閱哦!
春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
2017春節(jié)放假安排
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調(diào)休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。
結(jié)合案例對多種情形進行了分析
不得以調(diào)休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動申請春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時工資標準300%的加班費，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費。其余4天，如果單位安排進行調(diào)休，可不必支付加班費，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時工資標準200%的加班費。
慰問金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問加班費時被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標準發(fā)放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應(yīng)拿到加班費1300余元。
同樣~中秋節(jié)，方某和同事被公司安排加班，事后公司用發(fā)放食用油、月餅等過節(jié)禮品代替支付加班工資。
過節(jié)發(fā)實物或節(jié)日費，都是因節(jié)日而發(fā)，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項補償，屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應(yīng)支付的加班費標準，但不能低于法定最低標準，否則，不足部分應(yīng)予補足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應(yīng)另行支付加班費。
加班變值班屬違法
【典型案例】國慶節(jié)前夕，身為營業(yè)員的林某接到所在公司“國慶節(jié)值班通知”，無奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后領(lǐng)取了150元的值班費，當時林某就覺得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來了150元值班費。他想不通，便與公司經(jīng)理理論，認為公司該支付3倍的加班工資，可經(jīng)理說：“什么加班費，這是值班，每天就只有50元值班補貼。”林某隨后在網(wǎng)上查閱勞動法律、法規(guī)，他認為可以通過勞動仲裁討回公道。林某遂申請仲裁，要求公司補足10月1日至3日的加班費。仲裁委受案后進行了開庭前調(diào)解。經(jīng)協(xié)商調(diào)解，該公司補發(fā)了林某的加班費700元。
【法官釋法】有的單位通過內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標準支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。
計薪天數(shù)上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，國慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時，會采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個月30天的計薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒有按照法定月平均計薪天數(shù)21.75天計算。張先生應(yīng)當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。需要注意的是，有些企業(yè)按每月30天的計薪天數(shù)計算，這樣加班工資就會無形“縮水”，是不符合國家規(guī)定的。
此外，按照規(guī)定，加班費的計算基數(shù)應(yīng)不低于最低工資標準。如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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