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如何說服工廠老板讓員工放年假?
在工作年限滿了一年之后的員工是有權(quán)向用人單位提出休年假的權(quán)利的，但是可能對(duì)于第一次休年假的員工來說，怎么休年假還并不是很清楚。在此，小編為大家整理了企業(yè)年假的相關(guān)方面的法律知識(shí)，歡迎大家閱讀，希望能對(duì)大家有所幫助。
我所在的工廠直到現(xiàn)在都沒有關(guān)于過年放假的通知，詢問上級(jí)。上級(jí)表示一般情況是不會(huì)放年假的，因?yàn)槭窃诎惭b期，要趕工。暫且假設(shè)老板不準(zhǔn)備放假了。那么作為員工的我們，如何能夠既不得罪老板，又能說服老板讓我們放年假呢?
背景1.部分老員工表示國慶等節(jié)假日不但沒有放假，還沒有加班費(fèi)。
背景2.一個(gè)月只有2天調(diào)休。
背景3.某同事買了火車票，與某領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示準(zhǔn)備請(qǐng)假回家，領(lǐng)導(dǎo)只回應(yīng)了一句，“把票給我退了”。
《勞動(dòng)法》關(guān)于休假和延長工作時(shí)間的規(guī)定：
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
�。ㄒ唬┰�；
�。ǘ┐汗�(jié)；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
�。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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