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    1. 老實(shí)人在職場(chǎng)上該如何逆襲

      時(shí)間:2022-07-02 09:15:24 職場(chǎng) 我要投稿
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      老實(shí)人在職場(chǎng)上該如何逆襲

        中國(guó)有句俗話:老實(shí)人吃虧多,會(huì)哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷,不過最近居然被證實(shí)了。那么,老實(shí)人在職場(chǎng)上該如何逆襲呢?下面小編就為大家介紹下.

      老實(shí)人在職場(chǎng)上該如何逆襲

        美國(guó)康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查中,分析了職場(chǎng)人員的“隨和度”特征后發(fā)現(xiàn):性格隨和的員工的薪酬比“帶刺兒的”員工低18%。

        明明做了很多工作,為什么還是薪酬很低呢?

        性格隨和的員工想要提高薪酬需要謹(jǐn)記幾個(gè)職場(chǎng)守則。

        你的薪水取決于你解決問題的層次,而不是做了多少工作。

        在職場(chǎng)中很多人都會(huì)收到來自各個(gè)方面的額外工作請(qǐng)求。這個(gè)請(qǐng)求通常與你的工作內(nèi)容無關(guān),還會(huì)花費(fèi)你大量的時(shí)間。

        人們總是說:這個(gè)你擅長(zhǎng),幫個(gè)忙吧!

        這個(gè)跟你現(xiàn)在做的事情一樣,你幫我一塊做了吧!

        你不是經(jīng)常做這個(gè)嗎?這個(gè)你也一塊做了吧!

        ……

        于是你想:是啊,人家那么相信我,我肯定要幫忙的!

        為什么你不會(huì)適當(dāng)?shù)鼐芙^他們的要求呢?

        幫助同事的前提,是提高他們的求助成本,迫使每一個(gè)人首先尋找自己的“能力邊界”,而不是降低自己的工作效率。

        用你最擅長(zhǎng)的能力去工作,在領(lǐng)導(dǎo)心中樹立你的“能力邊界”

        設(shè)計(jì)師們通常都會(huì)遇到這樣的客戶:“這次廣告設(shè)計(jì)的要求是,時(shí)尚大氣上檔次,低調(diào)奢華有內(nèi)涵!泵鎸(duì)面有難色的你,他們會(huì)拍拍你的肩:“年輕人,挑戰(zhàn)一下嘛!

        做了一版后,客戶說:“這里應(yīng)該再大氣一點(diǎn),低調(diào)的奢華懂不懂,不要太低調(diào)了!

        “這里應(yīng)該在添加一種元素,要有一個(gè)對(duì)比,然后還要突出我們的奢華感覺!

        “感覺你上次做的比這個(gè)好呀,你這個(gè)感覺完全跟我說的不是一個(gè)方向嘛!應(yīng)該這樣……”

        在設(shè)計(jì)圈有一句廣為流傳的話:“如果客戶完全知道自己想要什么?那你的價(jià)值何在呢?”

        所以有一個(gè)叫“客戶期待管理”的說法,在接觸客戶之初,就必須幫客戶把工作目標(biāo)建立在一個(gè)合理的基礎(chǔ)上。

        面對(duì)客戶的“無理要求”,把這些問題和客戶一起討論清楚,相信客戶會(huì)對(duì)工作目標(biāo)有更清晰的認(rèn)識(shí)。

        學(xué)會(huì)說NO,拒絕道德綁架

        最近郎平與國(guó)家隊(duì)的執(zhí)教合同要到期了,突然殺出了個(gè)意大利女排,拋出了500萬美元年薪再加3個(gè)月陪伴家人的假期。

        國(guó)家隊(duì)是怎么表態(tài)的呢?“郎平續(xù)約女排國(guó)家隊(duì)是眾望所歸,我們會(huì)以最大的誠意挽留郎平,我有信心能夠簽下郎平!

        人家500萬美刀,你200萬軟妹幣,請(qǐng)問你的信心是從哪里來的呢?無非就是那兩個(gè)人人都會(huì)說的字嘛,這就多多少少有點(diǎn)道德綁架的味道了。

        那么如何體面地“say no”呢?

        一、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)不屬于你工作范圍的工作,是否需要拒絕,你可以考慮以下問題:

        1、這是與我核心能力相關(guān)的工作嗎?是,接受;否,進(jìn)入下一條:

        2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界,或是我感興趣的嗎?是,接受;否,下一條:

        3、如果我沒有達(dá)到要求,領(lǐng)導(dǎo)可以理解我嗎?是,接受;否,下一條:

        4、我可以直接而清晰地表達(dá)我的能力不足以處理此項(xiàng)工作,或我的特點(diǎn)不符合這項(xiàng)工作的要求嗎?是,拒絕;否,下一條:

        5、如果我直接拒絕,我可以承受相應(yīng)的代價(jià),或者我早有離職的意思?是:拒絕;否:接受。

        二、同事請(qǐng)你幫忙完成一項(xiàng)工作,是否需要拒絕,你可以考慮以下問題:

        1、這是與我核心能力相關(guān)的工作嗎?是,接受;否,進(jìn)入下一條:

        2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界,或是我感興趣的嗎?是,接受;否,下一條。

        3、我有時(shí)間,或者愿意犧牲其他時(shí)間嗎?是,下一條;否,拒絕。

        4、如果我不幫助他,他就無法完成工作嗎?或者,我在幫助他的過程,他也能得到提高?是,下一條;否,拒絕。

        5、這是他第一次求助我,或者我希望和他多多接觸嗎?是,接受,否,拒絕。

        《國(guó)富論》中有一句名言:“我們不能借著向肉販、啤酒商、或面包師傅訴諸兄弟之情而獲得免費(fèi)的晚餐,我們填飽肚子的方式,是源于他們對(duì)自身利益的看重。”

        謹(jǐn)記以上幾點(diǎn),你自然會(huì)在職場(chǎng)上如魚得水!




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