試用期給公司造成損失是否需要全額賠償？

怎樣之有一次商場(chǎng)因?yàn)榻Y(jié)算日期變更需要把三個(gè)月的稅票和在一起開。所以之前三個(gè)月分開開的稅票退回，我叫總部的財(cái)務(wù)開完3個(gè)月合在一起的稅票后就把那三張分開的放在一邊。不久后就離職了，在職期間一直是試用期。今天接到前財(cái)務(wù)總監(jiān)電話說那三張稅票應(yīng)該寄回總部作廢，現(xiàn)在已經(jīng)過期了，公司損失四萬多元。想詢問下我應(yīng)該承擔(dān)這樣的責(zé)任？

【試用期給公司造成損失是否需要全額賠償？】相關(guān)文章：

未離職期間由于工作失誤給公司造成損失，離職時(shí)該怎么賠償？07-11

離職公司是否會(huì)給賠償?07-11

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害？07-11

試用期離職是否需要單位出具離職證明？07-11

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償07-11

公司搬廠原因造成員工辭職,能否得到賠償07-11

正常從公司辭職，是否需要公司開離職證明？07-12

員工離職公司內(nèi)部的公告是否需要出文蓋章？07-12

事業(yè)單位試用期是否需要單位提供同意證明？07-11

仲裁訴訟期間工資損失賠償怎么算？07-11