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    1. 資深人力資源總監(jiān)蕭何的成長之感悟

      時間:2022-07-12 19:50:26 人力資源管理 我要投稿
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      資深人力資源總監(jiān)蕭何的成長之感悟

      話說千古一帝秦始皇先生,掃盡天下諸候,實(shí)現(xiàn)華夏一統(tǒng),那是說不盡的威風(fēng),道不清的威武。李白有詩為贊:秦皇掃六合,虎視何雄哉。大秦集團(tuán)公司末年,董事長始皇帝東巡,本次東巡直接改變了三個人的命運(yùn)(項(xiàng)羽本文略過),讓一個混混劉邦成就了傳說(創(chuàng)立大漢集團(tuán));讓一個基層白領(lǐng)蕭何實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯的顛峰(成為大漢集團(tuán)首任人力資源總監(jiān)),且看蕭何成長之路:

      資深人力資源總監(jiān)蕭何的成長之感悟

      一、引導(dǎo)新員工成長:為劉邦解決編制問題:

      話說老板始皇帝東巡消息傳到江蘇豐縣境內(nèi),可讓豐縣的兩位人物緊張的一塌糊涂,兩位人物簡介如下:

      蕭何

      職務(wù):大秦集團(tuán)江蘇分公司駐豐縣辦事處辦公室主管

      特長:組織管理能力強(qiáng),精通集團(tuán)各類制度,擅長員工關(guān)系

      時評:書生意氣鄉(xiāng)里專,為上分憂吏才展,要問秀才知何事,各家經(jīng)典腹中藏

      劉邦

      曾用名:劉季 學(xué)歷:相當(dāng)于小學(xué) 輝煌成就:中陽里村社團(tuán)扛把子

      特長:人際關(guān)系強(qiáng)、講哥們義氣

      時評:東游西蕩村中晃,呼朋換友凈得閑。若非蕭郎掌中護(hù),惡名早成鐵窗人。

      鄉(xiāng)人不識帝王志,爹娘凈愁痞子名。

      當(dāng)蕭何接到老板東巡的飛鴿信息時,忙到中陽里村找?guī)ь^大哥劉邦商量,讓劉邦約束一下社團(tuán)小弟,都悠著點(diǎn),該躲的躲,該藏的藏,別出妖娥子。當(dāng)董事長的超豪華車隊(duì)路過中陽里村時,劉邦一眼望去,有詩為贊:一輛龍攆展帝姿,兩路精兵把威擺,九五之尊巡天下,敢問諸候誰不服?只見兩邊百姓倒頭下拜,三呼萬歲,氣勢沖天。劉邦心中震憾,感嘆:此等威風(fēng),不往世間走一回呀!第一次覺得人生可以如此精彩。于是,劉邦當(dāng)著蕭何的面說:大丈夫當(dāng)如此呀。蕭何聽了此話,嚴(yán)肅的對劉邦說:小心隔墻有耳,傳出去是要掉腦袋的。但是心中卻打起了算盤:丫的,長城不是孟姜女哭倒的,估計(jì)是這斯吹倒滴,你劉老三整天不是和混混打架,就是和寡婦鬼混,你爹娘都看你不爽。此等豪情出口,哪一個才是真實(shí)的他?難道今天才說出心中一直掩藏的理想?以后得重點(diǎn)關(guān)注此人。

      同時,蕭何也在反思自己:痞子尚有三分志,難為書生把名揚(yáng)?難不成我一身才華盡埋沒于日常雜事之中,說不定此人能有宏圖大展之時,何不借此機(jī)會,拉他一把。于是蕭何對劉邦說:兄弟,以你身材之偉岸,思想之雄奇,市井之所與志不合呀,如果你相信兄弟,進(jìn)入國企,假以時日必將前途無量。劉邦想:理想再大,也需吃飯,還是先安身再立命吧。于是劉邦謙虛的說:多謝蕭兄牽掛,那就恭敬不如從命,以后還請多多關(guān)照呀,你我兄弟聯(lián)手,拿功名,享富貴!所以,蕭何就幫劉邦解決編制問題,讓劉邦進(jìn)入辦事處并做了保安隊(duì)長。正所謂,蕭主管收編土八路,點(diǎn)燃火種干革命,痞子劉翻身把歌唱,一腔熱血改從良!從此以后,劉邦在豐縣混得如魚得水,蕭何更是充當(dāng)了劉邦職業(yè)生涯初期的保護(hù)傘,不離左右,以兄弟相稱,還利用關(guān)系給劉邦爭取了年度優(yōu)秀員工,并出贊助費(fèi)讓劉邦進(jìn)總部接受表彰。

      如果董事長始皇帝能多活幾年,相信劉邦在蕭何的關(guān)照下,混個豐縣十大杰出青年,以保安隊(duì)長身份(享受正科級待遇)退休應(yīng)該不成問題。可惜事與違愿,命運(yùn)和劉邦與蕭何開了一個天大的玩笑。

      本階段,作為集團(tuán)基層辦事處的高級白領(lǐng),蕭何承擔(dān)了辦事處的日常管理工作,多年的重復(fù)工作,讓蕭何完成了自身的職業(yè)積累:

      1、 日常工作(上傳下達(dá),迎來送往,)讓蕭何的組織能力得到加強(qiáng)與提高。畢竟麻雀雖小,五臟俱全呀。

      2、 擅長文書寫作,精通律法,為以后做規(guī)劃,妥善解決各種內(nèi)部矛盾奠定了基礎(chǔ)(都說人事相當(dāng)于半個勞動法專家)。

      3、 通過與劉邦及其社團(tuán)人員的相處,更是積累了與不同人物打交道的經(jīng)驗(yàn),同時深入的了解基層員工的需要,為今后制定符合員工利益的制度積累了經(jīng)驗(yàn)。

      對新員工劉邦的初期工作引導(dǎo),更是做了不少工作:

      1、在公務(wù)接待中,意外透過現(xiàn)象看其本質(zhì),發(fā)現(xiàn)了劉邦的抱負(fù),收編中陽里村社團(tuán)扛把子劉邦,穩(wěn)定了辦事處駐地安全。

      2、與劉邦結(jié)下兄弟情誼,生活上給予資助,工作上給予引導(dǎo),雖說有充當(dāng)保護(hù)傘嫌疑,但畢竟沒有違反相關(guān)法規(guī),讓劉邦對未來充滿信心,也讓其他員工看到成長的希望。

      3、對劉邦職業(yè)初期積極引導(dǎo),幫其擴(kuò)大影響,提拔其為保安隊(duì)長,并用自身關(guān)系為劉邦爭取到優(yōu)秀員工榮譽(yù),讓其有機(jī)會進(jìn)總部接受表彰,這對劉邦職業(yè)生涯起到重要作用,為其拓展了眼界,拓寬了人脈。

      所謂萬丈高樓平地起,沒有日常的積累,哪來以后的得心應(yīng)手!我們只看到成功人士表面的光彩,誰又知道他們背后的艱辛?不要把積累的代價看成成長的煩惱!

      同時,對于新員工來說,不是所謂的師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行靠個人。我們需要做的是不僅扶上馬、還要送一程,要讓新員工知道,進(jìn)了一家門,就是一家人,有困難找組織,有想法找組織,只有把公司的發(fā)展與個人的利益捆在一起時,新員工才會死心踏地的跟著組織干革命!

      二、試用員工的管理與考評:蕭何月下追韓信

      當(dāng)大秦集團(tuán)董事長始皇帝駕鶴西游后,胡亥繼任董事長,集團(tuán)管理日趨混亂,各子公司紛紛脫離集團(tuán)。而普工陳勝、吳廣之流更是公開喊出:“王候?qū)⑾鄬幱蟹N乎”口號。消息傳到豐縣,蕭何找劉邦商量,決定跟著劉邦搏一把,從而開始了輝煌之路。

      劉邦和蕭何通過幾年的吸引人才和招兵買馬,注冊成立大漢公司,并形成了劉邦為總經(jīng)理,張良為顧問,蕭何為人事經(jīng)理的管理團(tuán)隊(duì)。一日,顧問張良對劉邦說,如果有人拿著他開的介紹信來投靠,那么此人的職務(wù)宜高不宜低。幾個月過去,只有一位叫韓信的人來面試,韓信此人是輸人不輸陣,死要面子活受罪的性格,懷有顧問的介紹信卻不拿出來,更要裝二玩深沉。沒料劉邦看韓信一身犀利哥的樣子,也就當(dāng)一般員工試用了。

      韓信簡歷如下:

      籍貫:淮陰 家族關(guān)系:不詳,據(jù)說是沒落貴族

      特長:行軍布陣 師曾: 不詳,據(jù)說是自學(xué)成才

      經(jīng)歷:淮陰市井笑韓信,跨下忍辱能仗劍。好友早起掀鍋灶,流落街頭漂母饑。

      胸有戰(zhàn)策敵萬兵,立志從軍投霸王,獻(xiàn)計(jì)頻頻不得志,負(fù)氣遠(yuǎn)走奔漢王。

      試用初期,韓信性格孤傲,不喜歡拍,所以無人關(guān)注。韓信故意違紀(jì),希望引起起重視。結(jié)果卻被告訴之要開除,韓信對員工關(guān)系專員夏侯嬰說:難道老板不想奪天下?為什么如此對待人才?夏候嬰認(rèn)為此人有膽有識,向老板劉邦推薦。劉邦想:兄弟們跟我創(chuàng)業(yè)也不容易,人情之處在所難免,給個面子吧。于是劉邦讓韓信做倉管。此事引起了人事經(jīng)理蕭何的高度關(guān)注,顧問張良所言,至今沒有兌現(xiàn),做人事的,如果不了解員工背后的大樹是誰,說不定哪天倒霉就踩鐵板了。蕭何經(jīng)常去找韓信聊天、下棋、游玩,一是了解其想法,志向,二是順便觀察此人的能力,通過觀察,蕭何認(rèn)為此人是個奇才,并引為知己。所謂酒逢知己千杯少,話遇良朋聊不夠。蕭何對韓信說:弟之才,將軍足矣!請委屈兩天,且容我向老板匯報(bào)。哪知韓信等了幾天無消息,失望之極,趁月夜跑路。

      蕭何聽到消息,來不及請示劉邦,開上寶馬一路狂追而去。且說韓信一路北進(jìn),一路感嘆:都說學(xué)成文武藝,賣與帝王家,想我天縱奇才,卻連番不得志,時也?命也?所謂有心為將匡天下,奈何難覓有道君!當(dāng)韓信遇到寒溪擋路時,圍著河邊打轉(zhuǎn),更是悲中從來,說一句:今年走背運(yùn)呀。正是:愁由心生心生悲,難施才能才成空!而蕭何遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到河邊打轉(zhuǎn)的韓信時,那是喜從天降,如獲至寶,上氣不接下氣的大喊:弟為何不辭而別?你胸懷大志難道要終老山林?韓信說:此處不留爺,自有留爺處。蕭何沉思一下,抬頭問道:當(dāng)今天下,誰為雄主?以霸王之能尚且不能重用你,難不成各路諸候會待你為上賓?韓信負(fù)氣的說:“處處不留爺,爺當(dāng)個體戶”。蕭何說:“老弟呀,人說秀才造反,十個嚇破九個膽,以你布衣之力,何以成事?而我們老板有凌云之志,顧問張良有不世之才,就算爭天下也有一拼之力,以你之能鷹擊長空指日可待呀!正所謂:與其踏破鐵鞋尋去處,不如多下功夫留此處,你還是隨我回去見老板吧。”此時,夜深人靜,溪水滾滾而流,韓信見蕭何鞋子也掉了,赤足而談,只為追回自己,如此誠意,就隨蕭何原路返回。詩云:蕭何月下追韓信,奇才溪前思前程,且把煩惱拋身后,妙計(jì)胸中待漢王!

      且說,蕭何離去,劉邦在賬中大發(fā)雷霆,見蕭何回來,辟頭就罵:“好個你蕭何,你我兄弟多年,一路走來,我想就算所有人都背叛我,獨(dú)你不能呀!為什么不告而別?”蕭何惶恐道:老板息怒,我是為你追韓信去了,如老板要想兼并天下,坐北朝南,非此人不可!劉邦不怒反笑道:眾將逃亡很多,你為什么不追?“爭天下,靠韓信?兄弟呀,我剛吃了早飯,別讓我吐,行不?韓信?我知道他,其貌不揚(yáng)如犀利,瘦身弱柳似偽娘!指望他,就等著散伙吧。”蕭何說:“老板,此言差矣,韓信之才,可謂國士無雙,希望老板重用!眲钫f:“如你所言,就拜他為將吧。”蕭何沉思一會,說:“老板,就是您如此態(tài)度,無禮于人,晉升如兒戲,誰人能服?最好是選個黃道吉日,老板您著正裝,齋戒七日,召集全體員工大會,正式宣布任命決定,以正名”。劉邦擔(dān)心的說:“此法可行,但是,韓信之才,只是你有所了解,別人何以信服?”蕭何笑著說:“我們給他名,給他權(quán),可以試用,并且要考核,給定期限,只有跑下市場,才給他轉(zhuǎn)正嘛!碑(dāng)韓信收到任命文件后,看了考核要求,二話沒說,立下軍令狀,此后,韓信手握重兵,定三秦、滅趙、伐燕、攻齊,立下不世之奇功,并順利轉(zhuǎn)正獲封齊王。有詩為贊:市井譏笑太瘋顛,漂母看我太可憐,難為真龍能識虎,登臺拜將會英杰!今朝令來行,明日把兵率,長櫻在手時,可把蒼龍伏,誰說書生無用論?看我行軍展奇陣!犀利哥穿蟒袍,天下風(fēng)云任我敖!

      本階段,蕭何做了以下幾點(diǎn)工作:

      1、與試用期員工韓信不斷交流,持續(xù)關(guān)注該員工的動態(tài),并作了詳細(xì)的考察記錄。

      2、以熱情的態(tài)度關(guān)心試用員工,讓員工感受到組織的文化。

      3、發(fā)現(xiàn)韓信之才,做倉管是嚴(yán)重人崗不匹配,并重新進(jìn)行崗位評估,積極協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)崗事宜。

      4、試用員工自離,蕭何能夠放下身份,主動追人,在員工對公司表示失望之時,及

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