成為一個合格的HR！

做HR一年半了，來到這個崗位是出于偶然，當(dāng)時對于工作的訴求也并非是現(xiàn)在的樣子，只是單純的喜歡培訓(xùn)，那就來了。做了HR才發(fā)現(xiàn)，由于自己的“先天不足”理論和技能的極度欠缺，培訓(xùn)工作也被我弄得有點“出乎意料"。一年半過來了，開始慢慢地學(xué)習(xí)，慢慢地補，但是仍有很多短板，例如勞動法和勞動關(guān)系，始終看著那些法律條文就想睡覺的我根本沒打算拾起來。但是現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)為了做到專業(yè)，很多東西不是你愿不愿去學(xué)習(xí)，而是必須去學(xué)習(xí)。

因此為了做一個合格的HR，我要奮起了!雄起~

發(fā)現(xiàn)這個網(wǎng)站是8月份的事情，偶然從微博上看到的，注冊了進(jìn)來，感覺很純粹，不像很多那些做推銷的網(wǎng)站，就知道賣課程，實際交流的信息平臺作用卻被淡化了。不過提出一些小小的建議，希望能多增加一個版塊叫做“案例分享”，每天的打卡確實不錯，但是實際案例的意義不大，我想更多地人來著還是想看遇到了具體問題我們應(yīng)該如何去處理的。打卡只是一種形式，并不重要，重要的是學(xué)習(xí)與分享的精神，所以本人絕對反對刷屏或者為了打卡而敷衍的人。沒意思了。還是想看更多地HR高手們，如何處理公司棘手事件的!

建議去“中國人力資源網(wǎng)”學(xué)習(xí)一下去!希望的管理員能夠看到!

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