考證讓我對HR有了新的認(rèn)識！

一晃畢業(yè)已近8年，也算職場里的前輩了。

記得剛畢業(yè)那會，一口氣一年換了4份工作，目前的公司是第五家，也是我工作近7年的地方。

進(jìn)入這家公司時(shí)，自己很幸運(yùn)的被老板賞識，雖然總公司在杭州蕭山，但在合肥新建了個(gè)新公司，需要我去負(fù)責(zé)行政人事。對于一個(gè)剛出校園門一年的我來說，浮在腦海中的人事也就僅僅是招招人而已，但隨著工作的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)我越來越捉襟見肘，自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到公司這個(gè)職位的要求。

我在合肥找了家知名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在和他們說了我目前的現(xiàn)狀后，給我推薦了劍橋高級人力資源管理師的課程，請的都是知名企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人來授課，上完了人力資源的六大模塊后，對HR也有了更全面的認(rèn)識，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)證非常好考，但含金量也不高，不過對于我一個(gè)新人來說，確實(shí)比直接上二級人力資源更合適。

后來，聽說做HR也需要懂點(diǎn)心理學(xué)，更有利于工作的開展，也就在這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)了心理咨詢師的班，收獲是很多時(shí)候可以換位思考了，以前很糾結(jié)的是“為什么這個(gè)人會這么說話?”現(xiàn)在會考慮也許他的成長環(huán)境等等決定了他說話及行為方式，通過共情更多的會考慮對方的感受讓溝通更有效。個(gè)人認(rèn)為此證也值得一考，關(guān)鍵是也很好考。

最難的我認(rèn)為還是算二級人力資源管理師，我是分二次考過的，第一次過了理論，實(shí)操壓根沒看，因?yàn)楫?dāng)時(shí)一個(gè)同時(shí)備考的同學(xué)說他可以搞到實(shí)操的答案，只要花點(diǎn)錢就行了，當(dāng)時(shí)看看那么厚的書，真心不想背，就給了300塊錢，指望到時(shí)答案到手可以分我一份，結(jié)果臨考試了，也沒見著答案，所以實(shí)操沒過也是沒懸念了。從這點(diǎn)看啊，還是老老實(shí)實(shí)看書實(shí)在，后來第二次經(jīng)過幾輪復(fù)習(xí)實(shí)操就順利通過了。

我計(jì)劃今年下半年考一級，接下來要好好上課看書了。

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