- 相關(guān)推薦
人力資源匱乏.東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)難度超乎想像!
其實(shí)留意一下這些新聞:
東莞名作家跳樓自殺,兇殘繼母打死2歲的兒子. 某些"東西"橫行東莞的所有的鎮(zhèn)街. 東莞的寫(xiě)字樓出租率低得驚人. 東莞一些文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者.沒(méi)兩天就敗走東莞.被迫離開(kāi)東莞..........
這些表面上很零碎的東西.
其實(shí)有1個(gè)共同特別: 人的綜合素質(zhì)問(wèn)題.
從上面的事情. 你能感受到 高素質(zhì)人才的普遍存在嗎?
產(chǎn)業(yè)升級(jí). 錢(qián)是一個(gè)因素. 但是人. 好像是比錢(qián)更重要的因素.
東莞有的地方.多的是錢(qián). 但是根本就沒(méi)有足夠的人力資源去進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí).甚至可以用 神仙也幫不了這個(gè)地方.解決這么巨大的漏洞.
東莞是有很多大學(xué)生. 但是他們只集中在黨政機(jī)關(guān).某些大的企事業(yè)單位.除了這些之外. 只能在 酒吧服務(wù)員.高爾夫球球童. 大酒店的服務(wù)員這些崗位上.見(jiàn)到大學(xué)生的蹤影.
而一般的企業(yè). 特別是中小企業(yè). 尤其是中小企業(yè)的中高層崗位上
難見(jiàn)大學(xué)生的蹤跡.
在東莞. 由于很多企業(yè)都采用家族和 企業(yè)之間關(guān)系密切的管理模式.家庭關(guān)系和 企業(yè)關(guān)系往往到了一個(gè)"2合為1"的地步.
企業(yè)的中高層. 往往出現(xiàn)"任人為親"的局面. 甚至出現(xiàn).中高層管理者的產(chǎn)生和任命. 完全沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的情況.
在這樣的背景下. 東莞的企業(yè)界難免出現(xiàn): 中高層企業(yè)管理者.文化素質(zhì)低下. 管理水平跟不上社會(huì)發(fā)展需要. 中高層企業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)偏大. 企業(yè)管理模式嚴(yán)重落后等問(wèn)題.
盡管出現(xiàn)了這些問(wèn)題. 不過(guò)企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人. 還是以XX是企業(yè)的開(kāi)國(guó)功臣.沒(méi)有功勞也有苦勞. 外來(lái)和尚不會(huì)念經(jīng)......等理由.
千方百計(jì) 延緩企業(yè)的新陳代謝時(shí)間.......
但是. 殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng). 是不會(huì)給沒(méi)有充足準(zhǔn)備的人機(jī)會(huì)的. 新陳代謝緩慢的企業(yè). 即使以前有多么強(qiáng)的資金積累.也很可能在短時(shí)間內(nèi)被擊跨!
而從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō). 即使由研究生和本科畢業(yè)生等社會(huì)精英骨干的管理層的企業(yè). 要想順利實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生升級(jí)這個(gè)目標(biāo). 也存在一定的難度. 也未必能成功.
由" 不怎么懂現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理. 都是由"巴黎"生.26個(gè)英文字母都認(rèn)識(shí)不全的人所 主導(dǎo)的企業(yè). 難道就可以順利實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)這關(guān)?
事實(shí)上.產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面. 有1些典型的例子. 是值得大家思考的:
李嘉誠(chéng)的長(zhǎng)江花廠的故事.
如果當(dāng)年. 李超人不是主動(dòng)革新. 讓一些管理層讓出位置.讓一些管理精英加入長(zhǎng)江的話(huà).
我們?cè)诮裉?是否看到李超人的報(bào)道呢?
如果當(dāng)年. 李超人不是 出這樣的招數(shù).
能有今天的 黃和.長(zhǎng)江這樣航母級(jí)的企業(yè)嗎? 如國(guó)不出招.恐怕李生. 還只是一個(gè)普通的老板.
又例如: 某跨國(guó)企業(yè). 什么漂X 洗發(fā)水的企業(yè).
該公司. 每一個(gè)崗位.人員的綜合素質(zhì)都比較好.
在擁有人才的背景下. 這企業(yè)的產(chǎn)值.創(chuàng)新能力在世界上都是很強(qiáng)的......
如果這企業(yè). 人力資源方面做得不好. 公司管理層不是能人. 企業(yè)創(chuàng)新.企業(yè)升級(jí). 簡(jiǎn)直是空談. 根本是不能實(shí)現(xiàn)的!
洛杉磯的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)告訴我們: 豐富的高素質(zhì)人力資源. 才是產(chǎn)生升級(jí)中.最關(guān)鍵的環(huán)節(jié).
東莞也要走產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路. 但是東莞有足夠的高素質(zhì)人力資源. 使東莞順利走產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路嗎? 路都上不了. 又如何談升級(jí)成功呢?
[人力資源匱乏.東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)難度超乎想像!]相關(guān)文章：
1.人力資源匱乏.東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)難度超乎想像!
【人力資源匱乏.東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)難度超乎想像!】相關(guān)文章：
東莞考人力資源管理師需要什么條件？07-10
東莞華為招聘07-11
東莞華為公司07-11
諾基亞6300軟件升級(jí)07-12
東莞社保辦理流程08-01
東莞血汗工廠實(shí)錄07-11
東莞東城沃爾瑪超市07-10
東莞有幾家沃爾瑪？07-10
童眼看東莞作文06-07