企業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)大考

"金三銀四"的招聘旺季已經(jīng)到來(lái)，年年都招聘，年年都跳槽，近日，全國(guó)人大代表劉慶峰建議：國(guó)家應(yīng)立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以便企業(yè)在培養(yǎng)新員工所花費(fèi)的時(shí)間、代價(jià)方面得到更好的法律保護(hù)。消息一出，一石激起千層浪。劉慶峰的"建議"讓職場(chǎng)跳槽再次成為社會(huì)輿論的關(guān)注焦點(diǎn)。人往高處走，水往低處流，這是自然法則。如今，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，跳槽成為職場(chǎng)人頻頻觸及的問(wèn)題，也成為職場(chǎng)的熱門(mén)話題。員工跳槽，無(wú)非是為了尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。針對(duì)企業(yè)如何留住人才，企業(yè)如何招聘到值得培養(yǎng)并能夠長(zhǎng)期在崗的人才?

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