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上海人力資源管理師面試流程與經(jīng)驗(yàn)！
1、面試的時(shí)間
面試與筆試不同，并不是大家一起同時(shí)考試，而是根據(jù)時(shí)間安排一隊(duì)隊(duì)進(jìn)入面試教室。所以看好你自己的考試時(shí)間非常重要。不要把別人的時(shí)間誤以為是你自己的時(shí)間。
2、面試的組成
面試由2部分組成。一是回答案例分析，二是問一些人力資源的問題，兩者結(jié)合打分。應(yīng)該說案例的回答正確與否并不占很大的分值，還要看個(gè)人表達(dá)、其他問題的回答等，所以如果自己答錯(cuò)了，也不要太緊張和擔(dān)心，甚至喪氣影響以后的考試。
3、面試的流程
到考場(chǎng)后，首先會(huì)被安排到第一個(gè)教室登記下，憑身份證準(zhǔn)考證注冊(cè)登記，換取事前交給老師的“自述表”，然后等待(30分鐘左右);接著按批次(大概一批在20-30人)到第二個(gè)教室繼續(xù)等待，憑身份證準(zhǔn)考證拍照編號(hào)制作胸卡;隨后按胸卡編號(hào)排隊(duì)來到第三個(gè)教室，抽取當(dāng)天考試的案例;最后到第四個(gè)教室進(jìn)行技能面試。一般整個(gè)過程一共2個(gè)小時(shí)左右。
4、面試題目舉例
每個(gè)人遇見的面試官不同，問題也會(huì)不同。除了你手里的案例外，其他問題原則上都是由面試官自由問的(當(dāng)然他們手里會(huì)有準(zhǔn)備的一些問題和答案)。大體上，我覺得會(huì)這樣問：
基本問題：
1、 請(qǐng)用1-2分鐘作一個(gè)自我介紹。
2、你部門的架構(gòu)是什么，有幾個(gè)人，他們?cè)趺捶止さ?
3、在你的過去工作中，做的最成功的一件事是什么?
4、在你的過去工作中，做的最不成功的一件事是什么?
其他可選問題1：
1、考核方法有哪些?排序，比較，關(guān)鍵績效指標(biāo)，360，平衡計(jì)分卡
2、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定的原則是什么?SMART原則具體指什么?
3、績效管理和績效考評(píng)的關(guān)系是什么?除了業(yè)績考評(píng)，還有什么考評(píng)?
其他可選問題2：
1、績效管理中，哪個(gè)你認(rèn)為是相對(duì)比較重要的?
2、什么是KPI的SMART原則?
3、平衡積分卡的四個(gè)維度?
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