大家別傻啦，真正決定是否錄用你的不是HR！

簡單的介紹下我們組的招聘流程吧：

1.HR篩選簡歷，挑到大致靠譜的

2.靠譜的簡歷發(fā)給相應(yīng)組的相應(yīng)的頭頭

3.頭頭認(rèn)可，約來筆試

4.筆試結(jié)果給頭頭，頭頭滿意才能面試，不滿意直接讓回家，說是"下次面試"

5.參與了面試的人才有一定的機(jī)會(huì)被認(rèn)可，然后入職..

整個(gè)過程，HR只起了篩選簡歷這么一個(gè)作用。

如果你真具備資質(zhì)的話，如無意外，HR不會(huì)把你無視的。

別噴我哦，我不是HR。

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