員工跳槽老東家起訴被駁！

晨報訊史先生離職后跳槽到與原單位有競爭關(guān)系的一家公司，后被老東家告上法庭，要求他補償公司停產(chǎn)損失以及競業(yè)限制違約金等53萬余元。近日，通州法院認為雙方簽訂的競業(yè)限制條款無效，駁回了原告的訴訟請求。

據(jù)北京某科技公司訴稱，史先生原是該公司技術(shù)質(zhì)量部的技術(shù)主管。2011年2月，他離開公司且沒有辦理交接手續(xù)，并于同年5月跳槽到北京某鎖業(yè)公司�？萍脊�司曾和史先生于2010年12月簽訂合同時，約定了競業(yè)限制條款，約定史先生在合同期內(nèi)不得在外從事同行業(yè)的任何活動，否則賠償經(jīng)濟損失50萬元;史先生可以解除合同，但在兩年之內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作，否則最高賠償100萬元經(jīng)濟損失。史先生自動離職并就職于與公司同業(yè)的鎖業(yè)公司，因史先生離職沒有辦理技術(shù)資料移交手續(xù)，導(dǎo)致公司損失數(shù)十萬元，故史先生應(yīng)該賠償停產(chǎn)損失26500元，技術(shù)服務(wù)費支出6000元，賠償同業(yè)競爭合同條款違約金50萬元。

法院認為，雖然史先生與科技公司在合同中約定了競業(yè)限制條款，但是缺乏在競業(yè)限制期限內(nèi)給予史先生經(jīng)濟補償?shù)谋匾獥l件，且在史先生離職后，科技公司也沒有與他去協(xié)商補償費，也沒有實際支付他競業(yè)限制補償金，所以該競業(yè)限制條款對史先生不具有約束力。

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