如何從HR的言辭中判斷你的錄用機會？

偶基本快成面霸了，不過目前來看成機率非常小，從HR的言語中，怎么樣判斷出你的錄用機率呢？
1.有些HR會在最后說：“謝謝你來面試”。這樣的結(jié)果經(jīng)歷了兩次，最后的結(jié)果自然是GAME OVER。
2.有些HR會說跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，之后也便沒了下文。
3.昨天經(jīng)歷過的就是第一次遇到過的情形了，HR問我：你喜歡和厭惡的行業(yè)是哪些？你的薪資的具體要求是多少？你對公司還有其他什么要求呢？如果入職的后你最快需要多長時間？當(dāng)然也問了離職原因？這樣的問法說明了什么問題呢？疑惑中。
期待高人的見解？也歡迎大家補充這方面的知識！

[如何從HR的言辭中判斷你的錄用機會？]相關(guān)文章：

1.如何從身體語言識別面試中的謊言?

【如何從HR的言辭中判斷你的錄用機會？】相關(guān)文章：

面試過程中如何讓HR喜歡你？07-13

HR如何選擇你的“珍珠”07-13

HR分享：如何判斷一家公司的好壞？07-13

錄用篇-HR也有被涮的07-14

如何判斷你的股票是否有上升的趨勢07-01

汽車行駛中如何判斷輪胎的位置03-22

面試中如何讓HR注意到你07-13

HR，如何在混亂中“主政”07-13

HR在招聘中如何對新人定薪？07-13