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無能的HR的五大罪狀
最近去了一些公司應聘，發(fā)現很多HR都是剛畢業(yè)的小MM，連說話都不太利索。那個汗啊，轉載一個天涯的HR五大罪狀。
HR五大罪狀：
1. HR部門實際上在公司里面是最雞肋的一個部門，一方面，不能像生產部門那樣創(chuàng)造價值，第二方面，不能像銷售部門為公司帶來利潤。HR部門最大的用處，就是某些工作老板不好意思或者不方便出面的時候，充當爪牙角色。比方說，裁員，減薪。
2. HR 最大的功能，就是削減企業(yè)人力成本，而這就是hr唯一讓老板看中的一點。所以，HR通常充當一種不光彩的角色，就是想方設法用一些鼠肚雞腸的手段來剝削員工，比方說遲到5分鐘扣半天工資，諸如此類。
3. 由于HR往往有些特權，比方說可以用他們認定的標準去扣別人人工(比方說，遲到五分鐘扣半天人工，或者類似“個人評測分數不足90扣10%當月工資“之類的，所以HR們往往自我感覺良好，并且對實實在在做事的員工有一種權貴感和優(yōu)越感。
4。由于HR部門功能上的無能，所以HR往往充當 人事+行政雙重角色，大家想想通常搞“行政人事”的是些什么人吧：由于本職工作極其清閑(不像生產部門，天天忙的不可開交)，所以有大量的時間去想一些下作的想法，通常搞人事，搞行政的人由于時間過于空閑，所以經常時間都花在勾心斗角，內部政治斗爭上。所以HR多小人。
5. 總而言之，HR相對于老板，就像李蓮英之于老佛爺。十足一個欺下媚上的一個角色。
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