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《北京地區(qū)薪酬管理白皮書》在京人力資源論壇發(fā)布
2013年11月28日，由眾達(dá)樸信主辦的中國北京人力資源管理論壇在北京保利大廈隆重舉行。梅賽德斯奔馳、北京福田戴姆勒汽車、用友集團(tuán)、復(fù)地集團(tuán)、中標(biāo)建設(shè)集團(tuán)、海底撈、小肥羊、喜之郎、三元集團(tuán)、嘉和一品、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、百合網(wǎng)等近400家行業(yè)人力資源管理者參與本次論壇。
會(huì)議開始由眾達(dá)樸信的高級(jí)合伙人王伯巖老師分享了2013北京地區(qū)薪酬管理現(xiàn)狀。王老師回顧了2013年人力資源的大事記，公布了北京地區(qū)根據(jù)行業(yè)和層級(jí)區(qū)分的薪酬水平，畢業(yè)生起薪、離職率、薪酬調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)，同時(shí)也結(jié)合企業(yè)實(shí)操案例，用深入淺出的語言與參與者分享了大量翔實(shí)的案例和實(shí)操工具，為未來人力資源體系的發(fā)展方向提供了自己的思路。下面，我們簡單整理下王伯巖老師在會(huì)議發(fā)布數(shù)據(jù)內(nèi)容，供各位參考。
1、根據(jù)層級(jí)劃分北京地區(qū)年度總現(xiàn)金
根據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的《北京地區(qū)薪酬管理白皮書》數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)部門經(jīng)理層的年度總現(xiàn)金已從2012年的298,755-446,582元上漲到308,108-460,648元，其他各個(gè)層級(jí)的年度總現(xiàn)金在2013年都有一定幅度的增長。
2、根據(jù)行業(yè)劃分北京地區(qū)年度總現(xiàn)金
在六大行業(yè)中，金融行業(yè)的薪酬水平最高，地產(chǎn)行業(yè)位居第二，接下來是高科技行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)，快消行業(yè)和餐飲零售行業(yè)。以金融行業(yè)為例，主管層（等級(jí)4-6級(jí)）的年度總現(xiàn)金可達(dá)到90,764到135,336元。
3、北京地區(qū)畢業(yè)生 起薪分析
2014年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過700萬人，比2013年增加20萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。眾達(dá)樸信預(yù)測(cè)，2014年畢業(yè)生薪酬漲幅將放緩。
4、北京地區(qū)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)實(shí)施情況
年終獎(jiǎng)仍然是企業(yè)博野的而主要戰(zhàn)場(chǎng)，且已經(jīng)成為雇主品牌和美譽(yù)度的展現(xiàn)形勢(shì)之一。眾達(dá)樸信認(rèn)為，北京地區(qū)將有41.1%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在4000-7000,23.5%的企業(yè)的年終獎(jiǎng)在7000-1000,，19.7%的年終獎(jiǎng)在1000以上。此外，北京地區(qū)75%的企業(yè)將提高年終獎(jiǎng)數(shù)額。
5、一二線城市薪酬漲幅預(yù)測(cè)
北京地區(qū)2012年的薪酬漲幅在9.4%，而2013年的薪酬漲幅在9.5%，眾達(dá)樸信預(yù)計(jì)2014年的薪酬漲幅將在9.0%。預(yù)計(jì)廣、深、滬2014年的薪酬漲幅分別為9.3%，9.1%，8.9%。比較之下，二線城市如石家莊、濟(jì)南等薪酬漲幅會(huì)大于一線城市。
6、離職率分析
2013年廣州和深圳地區(qū)離職率已經(jīng)超過了30%，相比之下，北京和上海的離職率稍微偏低。而1年以下和1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的人群則是離職高發(fā)人群。眾達(dá)樸信預(yù)測(cè)高離職率現(xiàn)象短期內(nèi)仍然會(huì)存在。
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