受訓(xùn)者談培訓(xùn)

作為一個(gè)初入人力資源行業(yè)的學(xué)生，在此以受訓(xùn)者的身份說說自己的感受。

說到培訓(xùn)，目的都是為了職工提升技能，增長知識(shí)。但是初入行業(yè)的我感受到的并不是此種景象。

更多的是為了去為了制度而制度化。培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤，反饋，改善，總結(jié)。有多少企業(yè)的培訓(xùn)是

真正的得到了想要的效果呢?

作為受訓(xùn)者，我想要的是為了接受新的知識(shí)而去培訓(xùn)，不是為了完成培訓(xùn)任務(wù)被受訓(xùn)。為了改變

被受訓(xùn)的現(xiàn)象，我覺得應(yīng)該去真正的了解你的員工想要什么，企業(yè)能個(gè)她什么。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，

結(jié)合受訓(xùn)的者的需求，做出真正的培訓(xùn)計(jì)劃。

但是有一點(diǎn)是不可否認(rèn)，培訓(xùn)不是說能做好就馬上見效果的東西，培訓(xùn)需要物資，人力，各方的

配合，才能達(dá)到預(yù)期的效果。所以需要企業(yè)培訓(xùn)人員堅(jiān)持原則，重視培訓(xùn)。

下面是作為受訓(xùn)者的心聲：

1、希望得到實(shí)在的培訓(xùn)，不希望空頭簽到;

2、希望能遵循受訓(xùn)者的意見和建議，不希望被受訓(xùn);

3、希望有培訓(xùn)反饋能落到實(shí)處，不希望被形式化;

以上屬于個(gè)人心聲，如有不妥，敬請諒解!

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