關(guān)于HR常用公式匯總

1.新進(jìn)員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

2.補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

3. 離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人

數(shù))×100%

4.異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

5.人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

6.招聘達(dá)成率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))

7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

8.人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

9.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:

1、每天工資=月固定工資/ 21.75天

2、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例

3、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) = 當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)

4、當(dāng)月有效工作日 = 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期

5、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：

1、勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

成本效用評估：

1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本

數(shù)量評估：

1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日) 7 G

5、加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間!

6、直接間接人員比例：直接人員/間接人員

【HR常用公式】相關(guān)文章：

HR常用計(jì)算公式07-10

工業(yè)會計(jì)常用公式有哪些？工業(yè)會計(jì)常用公式大全07-09

數(shù)據(jù)分析常用的公式包括?07-10

HR常用面試技巧和方法07-11

HR面試最常用的提問方式07-11

HR知識分享：常用績效考核07-11

HR必知：面試者常用的謊言07-11

HR常用的面試方式大集合07-11

HR經(jīng)理的四種常用面試技法07-11

HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專員到HR主管07-10