HR常用計算公式

成本效用評估

1、 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

2、 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

3、 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間費用

4、 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

5、 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

6、 錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

7、 招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

8、 應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

9、 工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)(不計算周六日)

10、加班率=總加班時間/總出勤時間

11、直接間接人員比例=直接人員.間接人員

招聘分析常用計算公式

1、 招聘入職率：應(yīng)聘成功的人數(shù)/應(yīng)聘的所有人數(shù)*100%

2、 月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))/2

3、 月員工離職率：整月員工離職率總?cè)藬?shù)/月平均人數(shù)*100%

4、 月員工新進率：整月員工新近總?cè)藬?shù)/月初員工人數(shù)*100%

5、 與員工留存率：月底留存的員工人數(shù)/月初員工人數(shù)*100%

6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)/月初員工人數(shù)*100%

7、 月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)/整月離職員工總?cè)藬?shù)*100%

常用工資計算、人力成本分析公式

1、 每天工資=月固定工資/21.75天

2、 當月應(yīng)得工資=每天*當月有效工作天數(shù)*當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

3、 當月應(yīng)得工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)

4、 當月有效工作日=當月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期

5、 當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例=21.75天/當月應(yīng)工作天數(shù)

6、 平時加班費：月工資額/21.75天/8小時*1.5倍*平時加班時數(shù)

7、 假日加班費：月工資額/21.75天/8小時*2倍*假日加班時數(shù)

8、 法定假日加班費：月工資額/21.75天/8小時*3倍*法定假日加班時數(shù)

9、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額/企業(yè)工資總額*100%

10、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額/企業(yè)工資總額*100%

11、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額/同期銷售收入總額*100%

12、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期人工成本總額/同期成本費用總額*100%

13、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額/同期同口徑職工人數(shù)

14、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工成本總額*100%

考勤常用統(tǒng)計分析公式

1、 個人出勤率：出勤天數(shù)/規(guī)定的月工作日*100%

2、 加班強度比率：當月加班時數(shù)/當月總工作時數(shù)*100%

3、 人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)/當天企業(yè)總?cè)藬?shù)*100%

4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)/當天企業(yè)總?cè)藬?shù)*100%

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