什么是hr面試

　　HR一般指人力資源。 人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，以下是小編整理的什么是hr面試，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　hr的標(biāo)準(zhǔn)：

　　作為面試官，每天面試的人不計(jì)其數(shù)，那么面對(duì)這些如浪潮一樣涌來(lái)的的求職者，有什么判斷的標(biāo)準(zhǔn)直接將一些人踢出局，免得浪費(fèi)時(shí)間精力呢?接下來(lái)小編就為大家講述面試官面對(duì)眾多面試者時(shí)候是怎么踢人的。

　　開(kāi)口言錢(qián)者不要

　　報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直奔主題地問(wèn)起待遇薪酬，會(huì)讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對(duì)公司問(wèn)三問(wèn)四，問(wèn)誰(shuí)投資，誰(shuí)是老板等等之類(lèi)的問(wèn)題的人，也會(huì)被“優(yōu)先”邀請(qǐng)出局。

　　糾纏不休者不要

　　我們的 招聘 都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”，非請(qǐng)勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

　　溝通不暢者不要

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

　　面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是 求職 大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

　　很多人抱怨，面試官在自己還沒(méi)有表現(xiàn)才能的時(shí)候就將自己踢出局了，這樣很不公平，請(qǐng)不要這樣想，因?yàn)殄e(cuò)在你，因?yàn)槟阕约簾o(wú)法在面試的時(shí)候讓面試官對(duì)你一見(jiàn)鐘情，第一印象不好，而面試者這么多，我為什么不選擇自己一見(jiàn)鐘情的呢?

　　擴(kuò)展資料：

　　hr面試是人力資源管理人員進(jìn)行的面試，hr是發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性，主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系。hr的招聘條件是：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)或者管理學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事行政主管或者人力資源部主管工作；

　　3、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、熟知合同法、企業(yè)法、勞動(dòng)保護(hù)法以及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；

　　5、具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力。

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