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優(yōu)秀的HR應(yīng)是這樣的-寫(xiě)給HR生涯之初的自己，以作勉勵(lì)
1. 有國(guó)際視野,富饒的思想底蘊(yùn),豐厚的人生經(jīng)歷和職場(chǎng)閱歷.
2. 英語(yǔ)好,最好在國(guó)外生活工作過(guò).
3. 受人信賴(lài),從內(nèi)到外體現(xiàn)著"恭寬信敏慧"的光芒.
4.有工作水平,于日常之中顯出與眾不同的細(xì)節(jié)能力以及令人滿(mǎn)意的最終結(jié)果,在特殊事件中彰顯個(gè)人獨(dú)特價(jià)值;文字和口語(yǔ)表達(dá)力強(qiáng).
5. 低調(diào)做人,快樂(lè)工作,但時(shí)刻內(nèi)心深處的高貴,強(qiáng)大,純潔.左右人生路的力量來(lái)自多方面,難由自己控制,因此受人尊重的人不一定是一帆風(fēng)順的人,而是在逆境和艱難挫折面前仍舊自信,淡定,不變形的人.
6. "上得廳堂,下得廚房",屬于核心圈又能做好小事.
作為HR應(yīng)該具備的素質(zhì):
一、要像獵頭一樣八面出擊，竭盡所能網(wǎng)羅人才，將“尋找人和儲(chǔ)備人”融入自己生活的每一角落，無(wú)論何時(shí)何地，對(duì)所有信息的蛛絲馬跡高度敏感，深入挖掘并立刻采取行動(dòng)。
二 、不能被動(dòng)等待接受任務(wù)，要突破上下級(jí)界限，主動(dòng)站到機(jī)構(gòu)一把手的高度去思考，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展變化和人員考察結(jié)果，動(dòng)態(tài)進(jìn)行人員布局，提出建議：在什么位置補(bǔ)充什么樣的人，現(xiàn)有人員如何調(diào)配。
三、面試時(shí)不因循固有套路，力爭(zhēng)創(chuàng)新，根據(jù)招聘崗位和特定候選人進(jìn)行有針對(duì)性的充分準(zhǔn)備。
四、HR對(duì)企業(yè)的信心和忠誠(chéng)至關(guān)重要，深刻地影響到候選人。
五、錄用的每名員工都是HR“簽下”的一個(gè)大單，HR要像大銷(xiāo)售跟單一樣地關(guān)注員工們的喜怒哀樂(lè)，事業(yè)進(jìn)程和工作感受，對(duì)每個(gè)人都要負(fù)責(zé)到底。
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