女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”和注意事項(xiàng)

女職工 懷孕后 HR 需要知道的幾個(gè)“假”：

1、產(chǎn)檢假：按照正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入;

A、開始-6個(gè)月末 每月檢查一次;

B、第7個(gè)月初-第8個(gè)月末 每月檢查2次;

C、最后一個(gè)月 每周檢查一次;

2、產(chǎn)假： 國(guó)家規(guī)定 女職工享受98天產(chǎn)假，多胞胎，每多一胎，增加15天產(chǎn)假;難產(chǎn)(醫(yī)院規(guī)定)多加15天，晚育假各地規(guī)定不一致，女職工達(dá)到晚育年齡可以享受晚育假 ;

3、保胎假：女職工因?yàn)樯眢w原因，需要保胎，單位應(yīng)該予以準(zhǔn)假，保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理，按照病假工資發(fā)放薪資 ;

4、產(chǎn)前工間休息：7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入;

5、產(chǎn)前假：法定產(chǎn)前假，產(chǎn)前可以休假15天(生育保險(xiǎn)基金支付薪資);

6、流產(chǎn)假：未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

7、哺乳假：在新生兒一歲內(nèi)，可以享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，確認(rèn)為體弱兒(佝僂病，貧血，營(yíng)養(yǎng)不良，先天性畸形，一年住院3次的)，最多增加不超過6個(gè)月;

8、晚育配偶：婦女滿24周歲，可以享受3天晚育假。

注意事項(xiàng)：

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