人力資源與工薪循環(huán)的審計

(1)適當?shù)穆氊煼窒�。人力資源應獨立于工薪職能，負責確定員工的雇傭、解雇及其支付率和扣減額的變化。

(2)適當?shù)氖跈?quán)。支付率和扣減額應當進行適當?shù)氖跈?quán)。每一個員工的工作時間，特別是加班時間，都應經(jīng)過主管人員的授權(quán)。

(3)適當?shù)膽{證和記錄。

(4)資產(chǎn)和記錄的實物控制。應當限制接觸未簽字的工薪支票。支票應由有關(guān)專職人員簽字，工薪應當由獨立工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放。

(5)工作的獨立檢查。管理層成員或其他負責人應當復核工薪金額，以避免明顯的錯報和異常的金額。

【提示】工薪費用可能具有較高的舞弊固有風險，因為企業(yè)可能為不存在的員工支付工薪。對于固定薪水的員工，通過實施實質(zhì)性程序和獲取對期末余額的聲明就能夠?qū)�工薪交易和余額的完整性、截止、發(fā)生 、準確性和分類認定獲取高度的保證水平。

 

 

【復習要點二】應付職工薪酬的審計

1、應付職工薪酬的分析程序

(1)比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常的波動，若有，則查明波動原因是否合理。

(2)比較本期與上期工薪費用總額，以及預期的工薪費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或蟊公司管理層有關(guān)員工工薪標準的決議。

(3)比較社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和辭退福利等項目的本期實際計提數(shù)與按照相關(guān)規(guī)定獨立計算的預期計提數(shù)，要求被審計單位解釋其增減變動 或差異原因。

(4)核對下列相互獨立部門的相關(guān)數(shù)據(jù);工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支出數(shù)，工薪部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時。

2、檢查工薪獎金津貼和補貼、社會保險費、辭退福利、非貨幣性福利、以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付等的會計處理是否正確。

3、檢查應付職工薪酬的期后付款情況以及期后事項。

 

{復習要點三}應付職工薪酬的會計處理

1、個來以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”。

2、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”、同時借記“應付職工薪酬”，貸記“累計折舊”。

3、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入當期損益，并確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”。

4、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

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