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人力資源管理人員應(yīng)具備的能力
人力資源管理人員應(yīng)具備的能力
CubicHR團(tuán)隊認(rèn)為：
1、人力資源管理要求未來的人力資源管理經(jīng)理應(yīng)該能扮演五種角色：
(1)一個精明的生意人;
(2)一個優(yōu)秀的人際關(guān)系專家;
(3)一個戰(zhàn)略計劃設(shè)計者;
(4)一個卓越的心理專家;
(5)一個識多見廣的博學(xué)專家。
2、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：
(1)自我發(fā)展能力;
(2)適應(yīng)能力;
(3)重新配置資源的能力;
(4)建立和預(yù)測商業(yè)影響的能力;
(5)一流的解決問題的能力;
(6)推動公司變革的能力;
(7)不斷用知識武裝自己的能力;
(8)處理模糊或不完全信息的能力;
(9)遙控指揮的能力;
(10)提高快速反應(yīng)并使之成為競爭優(yōu)勢的能力;
(11)成為提高勞動生產(chǎn)率的專家或顧問的能力;
(12)成為世界一流管理專家的能力;
(13)善于公關(guān)以及與其他公司員工合作的能力;
(14)會推銷自己并使之成為雇主首選的能力;
(15)善于領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源管理部門的能力;
(16)善于運用科學(xué)技術(shù)以推進(jìn)發(fā)展人力資源開發(fā)與管理的能力。
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