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應(yīng)聘過程中與HR的對(duì)弈趣事
某次應(yīng)聘，HR問了我一系列有關(guān)公司建設(shè)管理的問題，我一直微笑著示意其繼續(xù)提問。后來，那哥們納悶了，問我，“問你這么多的問題，你怎么就光笑而不答呢?”我說，“既然你們能提出這么多問題，那么你們也就應(yīng)該有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案了;既然有標(biāo)準(zhǔn)答案了，那么你們當(dāng)中的某個(gè)人就可以勝任，何必還招聘呢?”
某次應(yīng)聘，HR看了我的簡歷，“我司要求有5年以上的經(jīng)驗(yàn)，你做這行才一年，你不合適。”我一笑，問：“從年齡看，您大概30多了吧，您結(jié)婚幾年了?”那哥們說，“我忙事業(yè)，結(jié)婚不到3年。”我恍然大悟，“哦，這么說您才有3年多的**啊，真可惜，一個(gè)大男人，眼看到更年期了，一輩子就這么完了�！�
某次應(yīng)聘中，HR問我“你有沒有駕照?”我答曰“天天喝酒�！盚R一楞，又問我“你有沒有駕照?”我繼續(xù)答曰“哦，我天天喝酒�！蹦歉鐐円宦牪荒蜔┝�， “我問你有沒有駕照，沒問你喝不喝酒�！蔽倚χ卮鹚骸案鐐�，難道你就不知道酒駕是要被請(qǐng)進(jìn)看守所的嗎?你連這點(diǎn)法律常識(shí)都不知道嗎?”
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2.HR說話不算數(shù),除了反映此人的素質(zhì)及公司形象地位等
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