HR們所不認(rèn)同的跳槽理由

剛工作時(shí)，我曾做過一樁很糗的事情。

朋友介紹了一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)給我，當(dāng)時(shí)網(wǎng)上還沒很多面試攻略什么的，自己也不懂啥技巧，加上之前的45分鐘面試聊得都挺對(duì)盤的，最后對(duì)方公司問我跳槽理由，我想是朋友介紹的，就很大嘴巴地說：“我覺得老板制定的思路和發(fā)展方向有問題……”

結(jié)果當(dāng)然是被KO了。不過因?yàn)槭桥笥呀榻B的，所以朋友事后很誠(chéng)懇地提醒我：無論是面試還是離職，無論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說老板或公司的壞話……當(dāng)時(shí)我不懂，現(xiàn)在我懂了。

不過還是有很多跳槽的禁區(qū)我是不懂的，在此想請(qǐng)教請(qǐng)教各位HR，面試者有哪些跳槽理由是你們或者公司方面所不認(rèn)同的?也可以給廣大求職者提個(gè)醒，知己知彼，切磋磨合得更好……

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