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淺談讓HR了解你跳槽的真正理由
在面試時HR常常會問到你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會成為你最后的絆腳石，跳槽是一門學問，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“ 走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。因此，在你想好離職理由的時候一定要追求一些真實性的東西，才能最終打動HR。
跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。
跳槽的理由一 賺錢太少了。
你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業(yè)。
理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會覺得留不住你這個人。
糾正理由：你需要說一個目標，然后在達到目標的同時得到更多的回報。
跳槽的理由二 有轉換職業(yè)的自需要求。
當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。
理由缺陷：如果你應聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個精力不足的人將無法勝任這份工作。
糾正理由：將一些負面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應聘公司這種具有活力的團隊中來改變自己現有的這種環(huán)境。
跳槽的理由三 原有的工作上很難再有發(fā)展。
你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。
理由缺陷：如果你應聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。
糾正理由：你很向往現在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個想法。
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