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跳槽理由怎么說最好
在職場中,有時(shí)我們會(huì)為了更好的工作而放棄現(xiàn)有的工作。很多人應(yīng)該都有過跳槽的經(jīng)歷吧。下面是小編收集整理的跳槽理由怎么說最好，歡迎閱讀參考！！
跳槽理由怎么說最好
首先，從之前一個(gè)企業(yè)離職不要說企業(yè)的缺點(diǎn)，特別是面試的還是同一個(gè)行業(yè)的情況下，且不說兩家企業(yè)之間是否有什么關(guān)系，每個(gè)hr都會(huì)有這樣的擔(dān)心，現(xiàn)在面試新企業(yè)就把之前的企業(yè)說得分文不值，是否下次從現(xiàn)在企業(yè)離職去面試新企業(yè)的時(shí)候也會(huì)如此？這是一種再正常不過的聯(lián)想了，畢竟天下沒有不散的筵席。這點(diǎn)很多職場新人都很容易犯錯(cuò)。
其次，對(duì)于之前公司只字不提。很多人容易走極端，覺得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時(shí)候說之前企業(yè)的壞話，又害怕自己一個(gè)沖動(dòng)在無意識(shí)的情況下，說了什么不該說的，所以就想著干脆什么都不說，這也是很不好的，那么整個(gè)面試過程就會(huì)卡殼，沒有辦法高效的進(jìn)行下去。其實(shí)最關(guān)鍵的還是要注意度的把握，也就是說，雖然要說，但是不能夠全說，挑選其中無關(guān)痛癢的來說是一種最好的方式，可以將全部的原因都?xì)w咎在自己的身上，例如覺得自己未來的發(fā)展方向跟原單位的規(guī)劃出現(xiàn)很大的不同等等，都是比較好的說法選擇。當(dāng)然了，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)渠道上也有很多的教程和范文可以下載，如果能夠從網(wǎng)絡(luò)渠道上下載一些進(jìn)行背誦，之后在現(xiàn)場靈活運(yùn)用是最好的了。
跳槽可以使用的8點(diǎn)理由
1、工作環(huán)境、文化不盡人意
沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去�，F(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司？家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由�！袄习宀患有�，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
3、得不到晉升，沒有發(fā)展空間
在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。
4、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因?yàn)樗运�。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。
5、人際關(guān)系差
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間冷漠，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
6、工作內(nèi)容不合理性
不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的離職
比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性�；蛘吖静脝T、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、個(gè)人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時(shí)間規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時(shí)也許你已力不從心。
跳槽可以使用的五點(diǎn)理由
1、想突破自身職業(yè)瓶頸
也可以進(jìn)行這樣的回答，那就是想要突破自身的職業(yè)瓶頸。經(jīng)常呆在一個(gè)公司，所接觸到的東西是比較相同的，而且如果在一個(gè)公司發(fā)展到了一定的程度的話，那么就會(huì)遇到發(fā)展上的瓶頸。
2、解決某個(gè)難點(diǎn)后跳槽
在職場上遇到了困難和障礙的時(shí)候，反倒應(yīng)該慎重對(duì)待，不要著急換工作。為什么呢？因?yàn)檫@些困難的背后往往隱藏著自己需要提升的能力，如果能克服困難了，說明自己能力提升了，自身價(jià)值也就增加了，在跳槽談薪的時(shí)候也就有了更多的籌碼。
3、升職后考慮跳槽
很多人覺得，已經(jīng)升職了，前途一片明朗了，我為什么還要離職？在這里，并不規(guī)勸升職后的人離職，而是對(duì)已經(jīng)下定決定找工作的人來說，升職之后再離職是一個(gè)頂好的在新平臺(tái)實(shí)現(xiàn)薪資大幅度上升的契機(jī)。
4、跳槽到競爭對(duì)手公司
在競爭對(duì)手的公司挖人，企業(yè)大多舍得下血本，企業(yè)間競爭越激勵(lì)，挖人的成本越高。不光是為了挖對(duì)方墻角，還因?yàn)楹蜻x人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及寄希望于候選人能給公司帶來一些不一樣的“信息”。
5、因?yàn)楣べY低
有些人回答工資低，所以離職，這一點(diǎn)很多面試官都不想聽。每個(gè)公司對(duì)崗位工資的設(shè)定一定是基于行業(yè)情況以及個(gè)人能力。工資低的原因不一定是公司給的工資低，還有個(gè)原因是個(gè)人能力差。公司為了留住有能力的人，往往都會(huì)許諾高薪。沒能力的人公司也不愿意浪費(fèi)金錢。
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