技術總監(jiān)的崗位職責
技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。那么，技術總監(jiān)的崗位職責有哪些呢?下面小編來告訴大家吧！
技術總監(jiān)的崗位職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
技術總監(jiān)的管理職責
1、組織建設
(1)參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)確定下級部門的組織結構;
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的`績效考評[1] 原則，與人力資源[1] 部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。
技術總監(jiān)的崗位要求
一、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責。
二、 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。
三、 參加公司會議，將工作落實到位。
四、 加強技術隊伍建設和管理。
五、 制定技術目標和工作方案。
六、 組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。
七、 加強部門合作，提供技術支持。
八、 加強計算機使用的管理。
九、 參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。
十、 負責網(wǎng)絡安全管理。
十一、 對公司機密負有保密責任。
十二、 積極完成其它臨時性工作。
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